Задание по предмету "Управление персоналом"

1. Теоретическая часть:
На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:
• Философия управления персоналом
• Концепции управления персоналом
• Методы управления персоналом
• Концепция управления персоналом
• Кадровая политика организации
• Стратегическое управление персоналом организации
• Трудовой потенциал работника
• Интеллектуальный капитал
• Интеллектуальная собственность
• Подбор, отбор
• Компетенции
• Методы отбора на вакантную должность
• Критерии отбора
• Социализация
• Профессиональная ориентация
• Профессионализация
• Адаптация персонала
2. Практическая часть
Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией. Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации. Определить вакантную должность, разработать программу отборочных испытаний. Разработать систему адаптации для одной должности в выбранной организации. Для этого:
• Описать этапы адаптации
• Составить адаптационный лист
• Составить анкеты обратной связи для новичка и наставника
• Составить матрицу адаптации
Заполнить таблицы по программе адаптации (Приложение 1) и сделать выводы.
_Все необходимые приложения и примеры заполнения во вложении_