Практические ситуации

Практические ситуации:

1) Работник уволен из федерального государственного учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись о ликвидации учреждения внесена в ЕГРЮЛ. Спустя непродолжительное время все имущество федерального государственного учреждения его собственником было передано вновь созданному государственному учреждению, задачи, функции и структура которого аналогичны тем, что были у ликвидированной организации. Правомерно ли такое увольнение? Обоснуйте свой ответ.

2) Работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место службы. Работодатель потребовал отработать две недели, она не согласна, считает это неправомерным. Должен ли сотрудник при увольнении с такой формулировкой отработать две недели?

3) Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и какими нормативными актами это подтверждается?

4) Вправе ли гражданин требовать восстановления на работе по окончании срока службы в армии?