1. Менеджмент как наука об управлении в социально-экономических системах.
2. Процесс сокращения персонала
3. Менеджмент как система управления организацией.
4. Совокупность теоретических подходов к формированию и совершенствованию организационных структур управления.
5. Особенности, достоинства и недостатки механистических организационных структур управления.
6. Особенности, достоинства и недостатки органических организационных структур управления.
7. Кибернетический подход к управлению организацией.
8. Формирование системы управления персоналом в организации.
9. Субъекты управления персоналом организации.
10. Цели и функции системы управления персоналом.
11. Поощрение и льготы работников организации
12. Аудит управления человеческими ресурсами
13. Система оценки персонала как часть системы оценки УЧР.
14. Внутренние и внешние факторы социальных изменений в организации.
15. Механизмы создания социальных изменений в организации.
16. Система социального управления в организации.
17. Роль международной стандартизации в социальном развитии организаций.
18. Организация управленческой деятельности
19. Организация рабочего места руководителя
20. Информация и коммуникации в управленческой деятельности