Планом развития фирмы в прогнозируемом периоде (следующий год) повышение объема производства продукции предусмотрено только за счет роста производительности труда, без увеличения численности.
Из анализа показателей установлено, что 40 % работников, достигающих пенсионного возраста, остаются работать на фирме.
Доля работников, для которых пенсионный возраст наступит в плановом периоде, – 6 % от общей численности персонала.
Доля убыли работников в связи с инвалидностью и смертностью составляет 3 % от общей численности персонала.
Численность уволенных в ряды вооруженных сил ожидается в районе 60 человек, в связи с направлением на учебу – 40 человек.
Доля увольнений в связи с естественной убылью, уходом на учебу, призывом в армию составляет примерно 60 % планируемой убыли.
Коэффициент текучести персонала предполагается снизить в плановом периоде с 14 до 10 %.
Вновь привлекаемый персонал после службы в армии составляет 10 % от численности работников, уволенных в вооруженные силы.
Задание: определить общую численность персонала компании и численность работников, которых необходимо привлечь из внешних источников.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |