Москвина с 1 февраля 2014 г. работала в ОАО «Оптико-механический завод» в должности юрисконсульта на условиях бессрочного трудового договора. Приказом генерального директора от 13 сентября 2014 г. в штатное расписание внесены изменения, в том числе исключена занимаемая Москвиной должность, при этом установлено, что новое штатное расписание вводится в действие с 15 ноября 2014 г.
17 сентября 2014 г. уведомлением от 14 сентября 2014 г. Москвина проинформирована о сокращении занимаемой ею должности и об имеющихся вакантных должностях (всего 6 единиц), а также об увольнении с работы в случае отказа от перевода на предлагаемые должности.
19 сентября 2014 г. Москвина сообщила работодателю о своей беременности и несогласии с проводимыми мероприятиями по сокращению штата работников. Однако 8 октября 2014 г. работодателю стало известно о прерывании беременности.
21 декабря 2014 г. на основании приказа от 20 декабря 2014 г. Москвина была уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ— по сокращению штата работников.
Не согласившись с увольнением, Москвина обратилась в суд, указав, что по результатам ультразвукового исследования (УЗИ), проведенного 25 декабря 2014 г., а также анализа крови в ООО «Клиника 365», осуществленного 25 декабря 2014 г., у нее на показанную дату наступила повторная беременность, срок которой составил 4—5 недель.
Ответчик возражал против удовлетворения иска, так как по состоянию на ноябрь 2014 г. он обладал сведениями о прерывании беременности Москвиной, и вплоть до издания приказа от 20 декабря 2014 г. о ее увольнении не был уведомлен о повторной беременности.
Может ли неосведомленность работодателя о беременности работницы повлиять на реализацию гарантии, закрепленной в ч. 1 ст. 261 ТК РФ?
Какое решение должен принять суд?
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |