Значение кросс-культурного менеджмента в управлении инновационной активностью организации

Выполнен
Заказ
2941497
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Антиплагиат
80% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)
Срок сдачи
14 Фев 2020 в 01:55
Цена
2 800 ₽
Блокировка
10 дней
Размещен
24 Янв 2020 в 12:19
Просмотров
206
Описание работы

Приблизительный план:

Глава 1. Теоретические основы кросс-культурного менеджмента;

1. Определение кросс-культурного управления в компании;

2. Кросс-культурные модели управления людьми в организации

3. Возможности и факторы риска инновационной организации с кросс-культурным персоналом

Глава 2. Определение основных проблем, возникающих из-за культурных различий персонала;

Глава 3. Разработка рекомендаций управления человеческими ресурсами в кросс-культурном коллективе инновационной компании.

Целью этого исследования является выявление особенностей межкультурного управления человеческими ресурсами в инновационной компании, а также определение способов построения гармоничных отношений между работодателями и подчиненными в кросс-культурном коллективе для максимизации эффективности.

Нужна такая же работа?
  • Разместите заказ
  • Выберите исполнителя
  • Получите результат
Гарантия на работу 1 год
Средний балл 4.96
Стоимость Назначаете сами
Эксперт Выбираете сами
Уникальность работы от 70%
Нужна аналогичная работа?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир