Основные положения закона о восстановлении на работе включают в себя следующее:
Работник имеет право на восстановление на работе после прохождения болезни, отпуска по уходу за ребенком или других временных причин отсутствия на работе.
Работодатель обязан принять работника обратно на работу после его возвращения.
Работник должен соблюдать установленные процедуры и сроки уведомления работодателя о своем возвращении на работу.
Работодатель не имеет права отказаться от восстановления работника на работе без уважительной причины.
В случае нарушения прав работника на восстановление на работе, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за ущерб.
Основные положения закона о восстановлении на работе включают в себя следующее:
Работник имеет право на восстановление на работе после прохождения болезни, отпуска по уходу за ребенком или других временных причин отсутствия на работе.
Работодатель обязан принять работника обратно на работу после его возвращения.
Работник должен соблюдать установленные процедуры и сроки уведомления работодателя о своем возвращении на работу.
Работодатель не имеет права отказаться от восстановления работника на работе без уважительной причины.
В случае нарушения прав работника на восстановление на работе, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за ущерб.