26 Дек 2018 в 11:40
499 +1
0
Ответы
2
Лучший ответ
Организация рассматривается как социальная система. Цель сторонников этой системы – попытаться управлять с помощью социально-психологического фактора. Майо (1880-1949) – основоположник этой школы, считал, что организация обладает единой социальной структурой и задача менеджмента в том, чтобы развивать плодотворные неформальные связи. Его выводы состоят в следующем:

четко разработанные трудовые операции и высокая заработная плата не всегда приводят к повышению производительности труда;
внутренние силы взаимодействия в коллективе или группе работников между собой могут превзойти усилия руководителей;
поведение человека на работе и результаты его труда во многом зависят от социальных условий и отношений между рабочими и менеджером;
рабочий по своей природе не ленив и если ему созданы необходимые условия, то он будет проявлять инициативу и трудолюбие.


Теги: менеджмент, школа человеческих отношений
26 Дек 2018 в 11:40

Исторически существовавший концептуальный подход, в центре которого находится человеческий фактор, включающий и отношения между людьми в процессе работы.

6 Янв 2021 в 14:37
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Бесплатные доработки
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 83 038 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Прямой эфир