Какие существуют причины увольнения работников? Назовите типажи сотрудников, от которых руководители стремятся избавиться. Какие существуют нюансы при увольнении сотрудников, о которых стоит знать работодателю?

5 Июл 2019 в 09:08
557 +1
0
Ответы
1

Основные причины прекращения трудовых отношений:

- объективные (описаны в законах и нормативных актах);

- субъективные (межличностные отношения).

Причины увольнения работников делятся на четыре группы:

1. По желанию сотрудника: - мотивационные расхождения с руководством; - по уходу за родственником или ребенком; - смена места жительства; - учеба; - пенсия.

2. По инициативе работодателя: - неудовлетворительное прохождение испытательного периода; - банкротство предприятия; - в рамках сокращения штата; - неудовлетворительное прохождение квалификационной аттестации; - регулярные нарушения трудовой дисциплины и этики; - прогул; - воровство; - пьянство; - нарушение правил охраны труда; - нарушение договора о конфиденциальности.

3. По обстоятельствам, на которые не влияют обе стороны: - призыв на военную службу; - смерть; - чрезвычайные обстоятельства, обозначенные в законодательстве.

4. Отдельные случаи увольнения: - перевод сотрудника с одного места на другое; - нежелание переезжать вместе с работодателем.

Типажи сотрудников, от которых руководители стремятся избавиться или вовсе не принимать на работу:

1. Подросток. Игнорирует поручения, задания, регулярно опаздывает, саботирует распоряжения руководства, дресс-код и правила. Опасен такой работник тем, что может расшатать стабильность и слаженность коллектива, вызвать открытый конфликта.

2. Лентяй. Некомпетентен, инертен. Становится «якорем», который тянет команду и компанию на дно. Игнорирует обучение, отвергает новшества, разлагает общую дисциплину.

3. Правдоруб. Любители пожаловаться, которые бесконечно пишут какие-то претензии на всех и все. По натуре – хам, который считает свою погоню за справедливостью лучшей чертой характера.

4. Воришка. Сотрудники, которые крадут все: от скрепок до денег и баз клиентов.

5. Разрушитель. Носитель сплетен, создатель мастерских интриг, разрушитель коллектива изнутри. Обеспечивает стресс и нервные стрессы тем, кто участвует в созданной им конфронтации членов команды.

Руководитель при увольнении сотрудников должен знать о следующих моментах:

1. Необходимо иметь всю документацию, которая подтверждает законность увольнения. Этими документами могут быть: - заявление работника; - приказ об увольнении; - пояснительная записка; - учебный договор; - заключение медицинского учреждения; - приговор судебной инстанции.

2. Основания для увольнения не должны вызывать сомнения.

3. При снятии с должности должны быть соблюдены все процессуальные детали. Несущественные нарушения процесса увольнения: - невыдача трудовой книжки или приказа по предприятию об увольнении; - неточные формулировки при аннулировании трудового договора.

4. Руководитель должен выдать работнику те документы, которые ему будут необходимы при дальнейшем трудоустройстве.

20 Фев 2020 в 19:57
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Бесплатные доработки
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 82 994 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Прямой эфир