Что есть основой мотивации труда в японских корпорациях?

137
0

Основой мотивации труда в японских корпорациях является преданность своей фирме. Фирмы добиваются максимальной преданности своих сотрудников с помощью пожизненного найма и системы бонусного трудового стажа. Данная система базируется на гарантии занятости своих служащих, а также системе вознаграждения, которая зависит от трудового стажа. Например, размер заработной платы и должность зависят от стажа, размер льгот и денежных вознаграждений - аналогично. При повышении в должности или назначении на руководящую должность также приоритет имеет сотрудник с большим трудовым стажем. Таким образом обеспечивается практически жертвенность сотрудников в ущерб собственных интересов, когда, болея, сотрудник выходит на работу или не спешит уходить в отпуск, например. Сотрудники считают себя необходимой частицей одного огромного механизма, чувствуют свою ответственность за результаты эффективности работы фирмы в целом. Именно благодаря такой сильной мотивации труда многим японским компаниям удается занимать лидирующие позиции на мировом рынке.

Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат

Похожие вопросы

Интересные статьи из справочника

Детальный обзор систем антиплагиата: как с ними работать и как повысить уникальность
11923 +87
7
Сегодня вы студент, а завтра уже нет. Как вернуться к учебе после отчисления?
9658 +76
0
Можно ли сдать экзамены раньше срока?
9656 +69
0
Зачем во время ЕГЭ по иностранному школьники слушают музыку и как набрать 100 баллов.
2495 +68
0
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 30 263 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут