Решите кто прав: Василий, 16 лет, 1 ноября 2010 г. устроился на работу в ООО «Всѐ из дерева» плотником, после чего был эмансипирован. 15 мая 2011 г. он потребовал у работодателя отпуск с 1 по 28 июня 2011 г. Работодатель предложил ему уйти в отпуск на 14 календарных дней, мотивируя это тем, что согласно графику отпусков 14 дней отпуска Василию положены в октябре, а остальные 14 дней он может использовать по своему усмотрению. Василий сказал, что он несовершеннолетний, и что отпуск положен ему в удобное для него время, на что работодатель возразил, что Василий полностью дееспособен, и поэтому гарантии для несовершеннолетних на него не распространяются
Решите кто прав: Василий, 16 лет, 1 ноября 2010 г. устроился на работу в ООО «Всѐ из дерева» плотником, после чего был эмансипирован. 15 мая 2011 г. он потребовал у работодателя отпуск с 1 по 28 июня 2011 г. Работодатель предложил ему уйти в отпуск на 14 календарных дней, мотивируя это тем, что согласно графику отпусков 14 дней отпуска Василию положены в октябре, а остальные 14 дней он может использовать по своему усмотрению. Василий сказал, что он несовершеннолетний, и что отпуск положен ему в удобное для него время, на что работодатель возразил, что Василий полностью дееспособен, и поэтому гарантии для несовершеннолетних на него не распространяются
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
В данной ситуации прав работодатель. После того, как Василий был эмансипирован, он приобрел полную дееспособность и стал совершеннолетним. Он имеет право использовать отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков в компании. Таким образом, работодатель предложил Василию использовать отпуск в соответствии с установленным графиком, что является законным.