Петрова А.В. была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. С ней был заключён трудовой договор и работодатель потребовал сдать в отдел кадров трудовую книжку, что и было сделано Петровой. Полгода спустя Петрова подала заявление об уходе по собственному желанию, заведующий был против увольнения Петровой. По истечении 2-х недель, Петрова не изменила своего решения об увольнении. В результате возникшего конфликта Петрова получила на руки свою трудовую книжку, в которой не оказалось записи ни о приёме на работу, ни об увольнении. Что необходимо предпринять Петровой для правильного оформления факта своей работы в данном учреждении?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос