Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ работник может быть уволен по собственному желанию инициирующим увольнение документом с указанием желаемой даты увольнения. В случае, если работник заболел после написания заявления об увольнении, но до указанной в заявлении даты увольнения, работодатель имеет право произвести увольнение в порядке, установленном трудовым законодательством.

Последовательность событий является ключевым моментом в данном случае. Поскольку Попова заболела за неделю до указанной в заявлении даты увольнения, то увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ было правомерным. Поэтому увольнение Поповой не является незаконным, и она должна принять данное решение как законное и завершить трудовые отношения с работодателем.