С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Организация поступила неправильно, расторгая трудовой договор с Некрасовым по причине не выдержавшим испытания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытание устанавливается в письменной форме при заключении трудового договора и не может превышать три месяца. Срок испытания не может устанавливаться индивидуальными трудовыми договорами на срок более 6 месяцев. Таким образом, на момент расторжения трудового договора с Некрасовым испытание еще не завершилось.

Некрасов имеет право обратиться в суд по вопросу незаконного расторжения трудового договора. Суд может признать решение работодателя незаконным и вернуть Некрасова на работу, либо возместить ему ущерб, причиненный расторжением трудового договора.