Медсестра городской больницы №1 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2010 года. Отработав 2 недели,она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать,сославшись на то,что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового заявления по инициативе работника? Каким образом должна быть разрешена указанная ситуация?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определяется статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник вправе отозвать свое заявление о увольнении в течение 3 рабочих дней после его подачи. Если же работник не отзывает заявление в течение этого срока, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в установленном порядке.

В данной ситуации медсестре Федосеевой необходимо обратиться к главному врачу больницы с письменным заявлением об отзыве ее заявления об увольнении. В случае отказа главного врача досрочно расторгнуть трудовой договор, работница может обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что работник имеет право на освобождение от работы по истечении 2-недельного срока после подачи заявления об увольнении. Поэтому, если медсестре не предоставлен расчет и трудовая книжка, она имеет право требовать их выдачу и обращаться за помощью к вышестоящим инстанциям.