Ерофеева в соответствии с приказом принята "на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой". В трудовом договоре срок не обозначен. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста 2 лет, Ерофеева была уволена. Правильно ли это? Укажите ошибки в оформлении трудовых отношений.
Ерофеева в соответствии с приказом принята "на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой". В трудовом договоре срок не обозначен. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста 2 лет, Ерофеева была уволена. Правильно ли это? Укажите ошибки в оформлении трудовых отношений.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Нет, увольнение Ерофеевой после выхода Вешняковой из декретного отпуска по уходу за ребенком нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, чей трудовой договор заключен на неопределенный срок, не может быть уволен без его согласия по причине ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, увольнение Ерофеевой незаконно, и она имеет право на восстановление на работе. Ошибка заключается в неправомерном увольнении работника по причине ухода за ребенком до достижения им трех лет.