Гражданка А принята дворником. пропаботав 11 дней появилась в нетрезвом состоянии и покинула рабочее место не сдав инвентарь,который был украден,ещё уволили и выплатили зарплату меньше положенного мотивируя это тем что деньги будут использованы на восстановление инвентаря. правомерно ли поступил работодатель? имел ли право уволить?(ст 81 ТК РФ) Уменьшить зарплату?(ст 238 ТК РФ)
Гражданка А принята дворником. пропаботав 11 дней появилась в нетрезвом состоянии и покинула рабочее место не сдав инвентарь,который был украден,ещё уволили и выплатили зарплату меньше положенного мотивируя это тем что деньги будут использованы на восстановление инвентаря. правомерно ли поступил работодатель? имел ли право уволить?(ст 81 ТК РФ) Уменьшить зарплату?(ст 238 ТК РФ)
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Работодатель имел право уволить гражданку А в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает увольнение работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, включая уклонение от выполнения обязанностей.
Однако, работодатель не имел права уменьшить зарплату гражданке А без ее согласия и нарушая статью 238 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора. Уменьшение зарплаты может быть осуществлено только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Таким образом, работодатель правомерно уволил работницу, но не имел права уменьшать ее зарплату без согласия.