Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству , на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Последний раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.7 ст.81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском о восстановлении на работе. Ваши варианты решения суда.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Суд может отклонить иск Гришиной о восстановлении на работе, так как увольнение было основано на серьезном нарушении трудовой дисциплины - вымогательстве подарков от пенсионеров. Такое действие является достаточным основанием для увольнения по ст.81 ТК.

Суд может принять решение о восстановлении Гришиной на работе, если докажется, что увольнение было произведено безудовлетворительно - например, если не были соблюдены все необходимые процедуры увольнения, предусмотренные законодательством.

Суд может принять решение о восстановлении Гришиной на работе, но с применением штрафных санкций или условий, например, с уменьшением заработной платы или ограничениями в должностных обязанностях.