Задача по праву. Иванов 10 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 22 апреля он подал заявление об увольнение по собственному желанию. 26 апреля Иванов не вышел на работу. Администрация , ссылаясь на ст.80 ТК РФ. отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Иванов же,в свою очередь потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет,27 апреля администрация издала приказ об увольнение Иванова за прогул без уважительных причин по п/п "а" п.6 ст.81 ТК РФ. 1. Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками? 2. Правомерны ли действия администрации?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Порядок расторжения трудового договора с временными работниками должен быть определен в самом договоре или в коллективном договоре организации. Обычно временный работник может уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением о работодателю. Работодатель также может уволить временного работника по истечении срока действия трудового договора или по другим уважительным причинам.

В данном случае, действия администрации могут быть рассмотрены как неправомерные, поскольку истинная причина увольнения Иванова была связана с отказом его продолжить работу после подачи заявления об увольнении. Увольнение за прогул без уважительных причин может быть оспорено в судебном порядке, если Иванов считает, что его увольнение было незаконным. Администрация также обязана выдать трудовую книжку и произвести расчет сотрудника в течение указанного законом срока.