Ситуация Принимая на работу сотрудника, руководитель фирмы пообещал через два месяца перевести его на вышестоящую должность. По истечении указанного срока обещание руководителя не выполнено. Вопросы: Можно ли описанную ситуацию идентифицировать как конфликтное взаимодействие? Если нет, то каковы перспективы развития описанной ситуации в конфликт?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Да, описанную ситуацию можно идентифицировать как потенциально конфликтное взаимодействие. Потенциальные перспективы развития этой ситуации в конфликт могут быть следующими:

Сотрудник может начать испытывать недовольство и фрустрацию из-за несоблюдения обещания руководителем. Это может привести к ухудшению мотивации и производительности сотрудника.

Сотрудник может начать выражать свое недовольство руководителю или коллегам, что может вызвать напряженность в отношениях на рабочем месте.

Если ситуация не будет разрешена, сотрудник может решить уйти с работы, что повлечет за собой дополнительные проблемы для компании, связанные с потерей опытного сотрудника и необходимостью замещения вакансии.

В целом, эта ситуация требует внимания ирешения со стороны руководителя компании, чтобы избежать развития конфликта и сохранить позитивные взаимоотношения с сотрудником.