Изложите Ваши представления о понятиях «человеческий фактор» и «персона» (личность) как об отражении технократических и гуманистических установок в управленческой деятельности .

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

"Человеческий фактор" в управленческой деятельности отражает важность учета человеческих ресурсов, их потенциала, способностей и потребностей при принятии управленческих решений. Технократический подход в управлении подчеркивает рациональное использование технических и научных знаний, анализ данных и оптимизацию процессов, нередко пренебрегая важностью человеческого фактора.

С другой стороны, гуманистический подход учитывает интересы и потребности человека, его индивидуальность и чувства, при принятии управленческих решений. В рамках этого подхода управленческая деятельность ориентирована на создание благоприятной рабочей среды, мотивации сотрудников, развитие их профессиональных навыков и личностного роста.

"Персона" или личность в управленческой деятельности представляет собой уникальное сочетание индивидуальных качеств, способностей и характера человека, которое определяет его поведение, решения и отношения с окружающими. В контексте технократических установок, персона может рассматриваться как элемент системы, предназначенный для выполнения определенных функций и задач.

С точки зрения гуманистических установок, личность рассматривается как ценное существо, значение которого должно быть признано и уважено, а управленческие решения должны учитывать ее потребности, ценности и стремления. Важно поддерживать индивидуальное развитие и самореализацию каждой личности в процессе управления организацией.