Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с:... конкретного человека
Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с:
На этапе нормирования происходит
по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний
На этапе программирования происходит
по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний
На этапе рефлексии происходит
по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний
На этапе мониторинга персонала происходит:
по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний