Совершенствование процесса материального стимулирования в организации

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Управление персоналом
Тип
Дипломная работа
Просмотров
54
Покупок
0
Эксперт
Размещена
13 Апр в 10:52
ВУЗ
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса
Курс
4 курс
Стоимость
2 200 ₽
Файлы работы   
3
Каждая работа проверяется на плагиат, уникальность минимум 40%.
docx
Совершенствование процесса материального стимулирования в организации (КИМЭиБ)
1 Мбайт 2 000 ₽
13 Апр в 10:51
docx
Совершенствование процесса материального стимулирования в организации (КИМЭиБ, доклад)
18.7 Кбайт 100 ₽
13 Апр в 10:51
pptx
Совершенствование процесса материального стимулирования в организации (КИМЭиБ, презентация)
322.4 Кбайт 100 ₽
13 Апр в 10:52
Всего 3 файла на сумму 2200 рублей
Описание

Выпускная квалификационная работа.

Дата изготовления: январь 2021 года.

Объект исследования - ПАО «Ураласбест» (Свердловская область, г. Асбест).

Основной вид деятельности организации - добыча асбеста

Проведен анализ основных экономических показателей за 2017-2019 годы.

Подробно исследованы динамика и структура фонда оплаты труда за 2017-2019 годы.

Сделана оценка эффективности материального стимулирования персонала.

Показаны пути повышения эффективности материального стимулирования персонала.

Есть приложения (бухгалтерская отчетность за 2017-2019 годы).

Есть доклад и презентация к защите.

Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности материального стимулирования персонала.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:

- рассмотреть теоретические аспекты материального стимулирования персонала в современных условиях;

- провести анализ материального стимулирования на примере ПАО «Ураласбест»;

- разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности материального стимулирования персонала и оценить их эффективность.

Предметом исследования в данной выпускной квалификационной работе выступает система материального стимулирования персонала организации. В качестве объекта исследования выступает организация ПАО «Ураласбест».

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам формирования системы заработной платы, особенностям материального стимулирования персонала.

При проведении исследования были использованы следующие методы: общенаучные (индукции, дедукции, аналогии, сравнительного анализа), а также специальные (метод толкования правовых норм, метод функционального анализа и статистический метод).

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе данной работы исследованы теоретические аспекты материального стимулирования персонала, в том числе – сущность материального стимулирования, виды и зарубежный опыт. Во второй главе проведен анализ системы материального стимулирования и выявлены основные недостатки. В третьей главе разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности материального стимулирования персонала и оценена их эффективность

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Оглавление

Введение 3

1. Теоретические аспекты материального стимулирования персонала в современных условиях 6

1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 6

1.2 Виды материального стимулирования и их характеристика 13

1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования персонала 17

2. Анализ материального стимулирования на примере ПАО «Ураласбест» 25

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25

2.2 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 30

2.3 Оценка эффективности материального стимулирования персонала 33

3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности материального стимулирования персонала 40

3.1 Меры по оптимизации постоянной части заработной платы 40

3.2 Повышение эффективности системы доплат и надбавок 46

3.3 Социально-экономическая эффективность внесенных предложений 54

Заключение 60

Список использованных источников 63

Приложение А 70

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51 – ФЗ (ред. от 12.05.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117 – ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

4. Федеральный закон от 19.04.1991 N 209 – ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

5. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134 – ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Academia, 2017. – 332 c.

7. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построе-нию системы оплаты труда персонала // Символ науки. 2017. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-postroeniyu-sistemy-oplaty-truda-personala (дата обращения: 29.11.2020).

8. Варпаева, И.А. Понятие и сущность оплаты труда в современных условиях. – Все для бухгалтера № 9. – 2018. – С. 12-15.

9. Войнов Д.А., Германович А.Г. Управление конкурентоспособно-стью предприятия // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-konkurentosposobnostyu-predpriyatiya-6 (дата обращения: 29.11.2020).

10. Григорьева И.В., Хабазина Л.Н. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда // Вестник РУК. 2019. №2 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/algoritm-formirovaniya-sistemy-oplaty-truda-rabotnikov-organizatsii-po-rezultatam-ih-truda (дата обращения: 29.11.2020).

11. Давлетов И.И. Мотивация персонала // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2020. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-5 (дата обращения: 29.11.2020).

12. Давыдов В.А. Метод встречных планов для определения целевого значения KPI в двухуровневой организационной системе // УБС. 2018. №73. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metod-vstrechnyh-planov-dlya-opredeleniya-tselevogo-znacheniya-kpi-v-dvuhurovnevoy-organizatsionnoy-sisteme (дата обращения: 29.11.2020).

13. Данилова, Н.П., Халтурина Е.Н. Управление конкурентоспособностью предприятия // Скиф. 2018. №4 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-konkurentosposobnostyu-predpriyatiya-5 (дата обращения: 29.11.2020).

14. Демина Н.В. Оплата труда в современном обществе // Academy. 2019. №5 (44). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-sovremennom-obschestve (дата обращения: 29.11.2020).

15. Иванова В.А. Стратегическое управление персоналом (оплатой труда, мотивацией и др. процессами) // Вестник Московской международной академии. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-personalom-oplatoy-truda-motivatsiey-i-dr-protsessami (дата обращения: 29.11.2020).

16. Ивченков М.С. Минимальная оплата труда: справедлив ли ее раз-мер? // Российское право: Образование. Практика. Наука. 2017. №3 (99). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/minimalnaya-oplata-truda-spravedliv-li-ee-razmer (дата обращения: 29.11.2020).

17. Кальдон В.А. Мотивация труда и персонала // Инновационная наука. 2020. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-truda-i-personala (дата обращения: 29.11.2020).

18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия.: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2018. – 224 c.

19. Киселев А.С., Колодина А.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в России // Право: история и современность. 2019. №3 (8). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-pravovogo-regulirovaniya-zarabotnoy-platy-v-rossii (дата обращения: 29.11.2020).

20. Климкович С.М., Корнеевец Е.В. Совершенствование системы оп-латы труда персонала предприятия на базе KPI // Литьё и металлургия. 2017. №3 (88). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-oplaty-truda-personala-predpriyatiya-na-baze-kpi (дата обращения: 29.11.2020).

21. Колесников Д.И. Мотивация персонала в современной организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. №3-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-sovremennoy-organizatsii-1 (дата обращения: 29.11.2020).

22. Конюхов А.В. Особенности управления организацией // Вестник Российской академии естественных наук. Серия экономическая, 2017. – № 1. – С. 25.

23. Кочелорова Г.В. Совершенствование порядка оплаты труда на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2018. №1 (7). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-poryadka-oplaty-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 29.11.2020).

24. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2018. – 499 с.

25. Кудрявцева, Н.Н., Пахомова Ю.В., Дуванова Ю.Н. Концепция менеджмента в управлении развитием предприятия // Вестник ВГУИТ. 2019. №1 (79). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-menedzhmenta-v-upravlenii-razvitiem-predpriyatiya (дата обращения: 29.11.2020).

26. Кузнецов В.В., Синюков В.А. Анализ мотивации персонала // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-motivatsii-personala (дата обращения: 29.11.2020).

27. Лисецкий Ю.М. Система управления предприятием // Программные продукты и системы. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-upravleniya-predpriyatiem (дата обращения: 29.11.2020).

28. Ляшок В. Заработная плата: отраслевые различия // Экономическое развитие России. 2017. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-otraslevye-razlichiya (дата обращения: 29.11.2020).

29. Мальцева Ю.Н. Премирование как элемент системы оплаты труда // Научные исследования. 2018. №4 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/premirovanie-kak-element-sistemy-oplaty-truda (дата обращения: 29.11.2020).

30. Мамаев В.Ю. Особенности защиты права на оплату труда // Вест-ник ПензГУ. 2019. №4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-zaschity-prava-na-oplatu-truda (дата обращения: 29.11.2020).

31. Маргачев Н.И., Семина Л.А. Особенности мотивации персонала // Инновационная наука. 2017. №4-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-personala (дата обращения: 29.11.2020).

32. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и К, 2017. – 477 с.

33. Мерзлякова А.Ю. Факторы величины индивидуальной заработной платы // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2017. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-velichiny-individualnoy-zarabotnoy-platy (дата обращения: 29.11.2020).

34. Мигранова Л.А. Заработная плата и социальное страхование // Народонаселение. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-sotsialnoe-strahovanie (дата обращения: 29.11.2020).

35. Мирзагалямова З.Н. Оплата труда в экономике России // ВЭПС. 2018. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-ekonomike-rossii-1 (дата обращения: 29.11.2020).

36. Михайлова Н.И. Анализ построения системы оплаты труда методом грейдирования // Научный журнал. 2020. №2 (47). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-postroeniya-sistemy-oplaty-truda-metodom-greydirovaniya (дата обращения: 29.11.2020).

37. Петров, А.А. К вопросу о разработке эффективной системы оплаты труда // Проблемы современной экономики. – 2017. – №1(21). – С. 69.

38. Руденко Л.Г. Сущность KPI и его роль в управлении предприятием // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2017. №2 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-kpi-i-ego-rol-v-upravlenii-predpriyatiem (дата обращения: 29.11.2020).

39. Севостьянова Н.С., Нагаев А.А., Соломко Г.А. Использование оценки персонала для совершенствования оплаты труда на предприятии // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №2 (66). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-otsenki-personala-dlya-sovershenstvovaniya-oplaty-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 29.11.2020).

40. Слепцова Е.В., Князева А.В. Оптимизация оплаты труда в совре-менных условиях // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 29.11.2020).

41. Соболев Э.Н. Оплата труда в стратегии преодоления бедности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №5-3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-strategii-preodoleniya-bednosti (дата обращения: 29.11.2020).

42. Соколова А.П. Система оплаты труда в коммерческих организациях // Сервис в России и за рубежом. 2017. №2 (72). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-oplaty-truda-v-kommercheskih-organizatsiyah (дата обращения: 29.11.2020).

43. Сорокина В.А. Заработная плата и её функции // Academy. 2018. №1 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-eyo-funktsii (дата обращения: 29.11.2020).

44. Ставицкая О.С. KPI – ключевые показатели эффективности, их ви-ды и применение // Проблемы Науки. 2018. №7 (127). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kpi-klyuchevye-pokazateli-effektivnosti-ih-vidy-i-primenenie (дата обращения: 29.11.2020).

45. Стародубов И.П. Управление по результатам и использование KPI в деятельности организации // Научные исследования. 2017. №4 (15). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-po-rezultatam-i-ispolzovanie-kpi-v-deyatelnosti-organizatsii (дата обращения: 29.11.2020).

46. Фролова А.Д. KPI в современной системе управления человеческими ресурсами // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. №6 (40). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kpi-v-sovremennoy-sisteme-upravleniya-chelovecheskimi-resursami (дата обращения: 29.11.2020).

47. Эбулесов С.Ю., Актуальные проблемы минимального размера оплаты труда как эффективного механизма государственного регулирования оплаты труда в РФ // Инновационная наука. 2019. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-minimalnogo-razmera-oplaty-truda-kak-effektivnogo-mehanizma-gosudarstvennogo-regulirovaniya-oplaty-truda-v-rf (дата обращения: 29.11.2020).

48. Яковлева А.В., К вопросу об инновационных методах материальной мотивации // КНЖ. 2018. №2 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-ob-innovatsionnyh-metodah-materialnoy-motivatsii (дата обращения: 29.11.2020).

49. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ре-сурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru.

50. Официальный сайт ПАО «Ураласбест» [Электронный ресурс] // Ре-жим доступа: http://www.uralasbest.ru/+

Другие готовые работы  
Контрольная работа Контрольная
25 Апр в 07:59
40
0 покупок
Задача Задача
25 Апр в 06:38
105
0 покупок
Контрольная работа Контрольная
25 Апр в 06:24
47
0 покупок
Контрольная работа Контрольная
25 Апр в 06:13
95
0 покупок
Контрольная работа Контрольная
25 Апр в 05:54
45
0 покупок
Задача Задача
25 Апр в 05:48
26
0 покупок
Контрольная работа Контрольная
25 Апр в 05:40
39
0 покупок
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 40 794 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Показать ещё
Показать ещё
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Прямой эфир