Теория и практика рекрутинга (ответы на тест) Синергия

После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест. Ответы на 83 балла.

Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/18856

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О определяются индивидуально работодателем и не ограничена

О составляет 2 месяца

О составляет 3 месяца

О составляет 6 месяцев

О составляет 1 месяц

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности,...

Тип ответа: Одиночный выбор

О заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт

О трудовая книжка с соответствующей записью

О прохождение испытательного срока

О устная договоренность

Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует ... методу поиска

Тип ответа: Одиночный выбор

О прямому

О стандартному

О универсальному

Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг,...

Тип ответа: Одиночный выбор

О при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций

О который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

О который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О 90-х годов

О 70-х годов

О 2000-х годов

О 50-х годов

Цель рекрутинговых агентств - ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О надежность подбора кадров

О рентабельность деятельности агентства

О удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О классический рекрутмент

О хэдхантинг

О аутсорсинг

О аутплейсмент

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор

О заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства

О оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О 2 недели

О 3 рабочих дня

О 1 неделю

О 10 дней

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О любым высокорентабельным организациям

О только организациям с высоким имиджем на рынке труда

О только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О карьере

О процедуре увольнения

О процедуре сокращения персонала

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О лизинг

О аутсорсинг

О аутстаффинг

О хэдхантинг

О аутплейсмент

О экзекьютив сеч

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы,...

Тип ответа: Одиночный выбор

О для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

О для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

О прибегают к сокращению персонала

О для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

О реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

О сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

О социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

О государство, заработная плата, профсоюзы

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О планирование человеческих ресурсов

О компенсации

О консультации

О взаимоотношения с профсоюзами

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает ... подход к управлению человеческими ресурсами

Тип ответа: Одиночный выбор

О гуманистический

О экономический

О органический

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О государственной службой занятости населения

О рекрутинговыми агентствами

О кадровыми агентствами

Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О формированию политики регулирования численности персонала

О созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика

О оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О внешнему рекрутингу

О внутреннему рекрутингу

О неформальному поиску кандидатов

Профессиограмма - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О описание деятельности и ее места в организации

О измерение основных параметров деятельности и их оценка

О должностная инструкция

О структура обязанностей сотрудника

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, - это .

Тип ответа: Одиночный выбор

О ресечер

О рекрутер

О хэдхантер

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О профессиональному работнику

О высокомотивированному работнику

О работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

О работнику, обладающему дополнительными навыками

Формирование кадрового резерва организации относится к...

Тип ответа: Одиночный выбор

О внутреннему рекрутигу

О внешнему рекрутингу

О стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами

О маркетинговым исследованиям рынка труда

Шорт-лист - это ... список кандидатов на вакантную должность

Тип ответа: Одиночный выбор

О предварительный

О окончательный

О промежуточный

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О самостоятельный поиск их на рынке труда

О их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

О отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники ... подхода

Тип ответа: Одиночный выбор

О личностного

О функционального

О стратегического

Высокая текучесть кадров ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

О свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

О может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О предварительный отбор

О деловая оценка персонала

О кадровое планирование

О адаптация персонала

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О конкурсной комиссией

О линейным менеджером

О специалистом службы персонала

О генеральным директором

О линейным менеджером и специалистом службы персонала

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О аутсорсинга

О аутстаффинга

О аутсорсинга или аутстаффинга