Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе
Вопросы:
1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
3. Какое решение должен принять суд?
Все задачи по курсу к практической части ГОСОВ по предмету гражданское право Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/111862-sinergiya-2021-zadachi-k-prakticheskoy-chasti-gosov-po-predmetu-grajdanskoe-pravo-30-zadach-na-otlichno
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе
Вопросы:
1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
3. Какое решение должен принять суд?
Все задачи по курсу к практической части ГОСОВ по предмету гражданское право Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/111862-sinergiya-2021-zadachi-k-prakticheskoy-chasti-gosov-po-predmetu-grajdanskoe-pravo-30-zadach-na-otlichno
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе
Вопросы:
1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
3. Какое решение должен принять суд?
Все задачи по курсу к практической части ГОСОВ по предмету гражданское право Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/111862-sinergiya-2021-zadachi-k-prakticheskoy-chasti-gosov-po-predmetu-grajdanskoe-pravo-30-zadach-na-otlichno
