Ответы на тест. Хгуэп. Набрано 91%. Основы трудового права Российской Федерации. 310.

Вопрос 1

Каким является предельный возраст для заключения трудового договора?

55 лет

70 лет

60 лет

не предусмотрен

ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: не предусмотрен

Вопрос 2

При приеме на работу работник должен предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, индивидуальный номер налогоплательщика, документ воинского учета

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета, индивидуальный номер налогоплательщика

паспорт, трудовую книжку, документ об образовании

ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета, индивидуальный номер налогоплательщика

Вопрос 3

Прием на работу оформляется:

трудовым договором

приказом работодателя

коллективным договором

соглашением между работодателем и работником

ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

Вопрос 1

Каким является предельный возраст для заключения трудового договора?

55 лет

70 лет

60 лет

не предусмотрен

Вопрос 2

При приеме на работу работник должен предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, индивидуальный номер налогоплательщика, документ воинского учета

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета, индивидуальный номер налогоплательщика

паспорт, трудовую книжку, документ об образовании

Вопрос 3

Прием на работу оформляется:

трдовым договором

риказом работодателя

коллективным договором

соглашением между работодателем и работником

Вопрос 4

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников составляет:

1 месяц

6 месяцев

3 месяца

10 дней

Вопрос 5

Не позднее какого срока со дня приема на работу осуществляется оформление работодателем трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые?

a.3 дня

b.1 неделя

c.5 дней

Вопрос 6

Работник, проходящий испытание вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за:

a.7 дней

b.5 дней

c.3 дня

Вопрос 7

К постоянным переводам относятся следующие:

a.по производственной необходимости

b.беременных женщин на более легкую работу

c.в другую местность, хотя бы и с тем же производством

d.по состоянию здоровья по медицинскому заключению

Вопрос 8

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается:

a.с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек

b.с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

c.с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

d.с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера

Вопрос 9

Не допускается работа по совместительству:

a.работников пенсионного возраста

b.в возрасте до восемнадцати лет

работающих на работах с тяжелыми условиями труда

d.работающих на работах с вредными и опасными условиями труда

Вопрос 10

Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключение трудового договора в течение ….. со дня увольнения с прежнего места работы:

a.14 дней

b.2 месяцев

c.1 месяца

Вопрос 11

В размере двухнедельного заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника в связи с:

a.призывом работника на военную службу

b.восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

c.несоответствием по состоянию здоровья

Вопрос 12

Соответствие видов срочного трудового договора моменту его расторжения

Вопрос 13

В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия на срок не более::

a.1 месяца

b.6 месяцев

c.2 недель

d.1 года

Вопрос 14

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за:

a.7 дней

b.3 дня

c.5 дней

Вопрос 15

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника:

a.сразу как стало известно о предстоящей ликвидации

b.не позднее, чем за 2 недели

c.не позднее, чем за 2 месяца

d.не позднее, чем за 2 и ранее, чем за 2 месяца

Вопрос 16

Обязательно ли указание индивидуального номера налогоплательщика в трудовом договоре?

a.да, для работодателей, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

b.только для работника

c.да, для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями

d.да, для работника и работодателя

Вопрос 17

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копию трудовой книжки или заверенную выписку из нее

a.в течение 5 дней

b.в течение 7 дней

c.в течение 3 дней

d.в течение 14 дней

18

Работодатель, получивший письменное заявление работника об утрате трудовой книжки обязан выдать работнику дубликат в течение:

a.7 дней

b.5 дней

c.3 дней

d.15 дней

Вопрос 19

Условие об испытательном сроке не устанавливается:

a.для лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования

b.для лиц, прошедших повышение квалификации по предыдущему месту работы, устраивающихся на работу по той же специальности

c.для, лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течении года

d.для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Вопрос 20

О расторжении трудового договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за:

7 дней

b. дней

c.3 дня

Вопрос 21

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается:

a.

с лицами, обучающимися по очной форме обучения

b.

с лицами, направляемыми на работу за границу

c.

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту

d.

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Вопрос 22

При увольнении работник должен получить расчет:

a.

через три дня после увольнения

b.

в день увольнения

c.

на следующий день после увольнения

d.

за три дня до увольнения

Вопрос 23

Соответствие категорий работников и срока испытания, устанавливаемого им при приеме на работу

До 6 месяцев Ответ 1

До 3 месяцев Ответ 2

Не устанавливается Ответ 3

До 2 недель Ответ 4

Вопрос 24

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок не более:

a.

12 месяцев

b.

6 месяцев

c.

3 месяцев

d.

2 недель

Вопрос 25

Какой из ниже перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе при условии их равной квалификации в случае увольнения по сокращению штатов?

a.

имеющий трех иждивенцев в семье

b.

единственный кормилец при наличии двух детей

c.

совместители

d.

ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС

Вопрос 26

Работники, работающие у работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в письменной форме должны предупредить работодателя о желании уволиться по собственному желанию не позднее чем за:

a.

2 недели

b.

1 день

c.

3 дня

d.

срок, определенный трудовым договором

Вопрос 27

При увольнении работника в результате ликвидации организации ему гарантируется выплата выходного пособия в размере:

a.

двух месячных заработков

b.

2/3 среднего заработка

c.

должностного оклада

d.

среднего заработка

Вопрос 28

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя:

a.

допускается только с ее согласия

b.

не допускается

c.

допускается только в случае ликвидации, либо сокращении штата

d.

допускается только в случае ликвидации

Вопрос 29

При увольнении по собственному желанию срок предстоящей отработки начинает отсчитываться:

a.

со дня регистрации заявления администрацией работодателя

b.

с даты, установленной в заявлении

c.

со дня, следующего за днем получения работодателем заявления

d.

со дня написания заявления

Вопрос 30

При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

a.

в течение 3 дней после увольнения

b.

в день увольнения

c.

в любой удобный день для работника после увольнения

d.

за 1 день до увольнения

Вопрос 1

Каким является предельный возраст для заключения трудового договора?

a.

60 лет

b.

55 лет

c.

не предусмотрен

d.

70 лет

Вопрос 2

При приеме на работу работник должен предъявить работодателю:

a.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета, индивидуальный номер налогоплательщика

b.

паспорт, трудовую книжку, документ об образовании

c.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, индивидуальный номер налогоплательщика, документ воинского учета

d.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство, документы воинского учета

Вопрос 3

ормляется:

a.

приказом работодателя

b.

коллективным договором

c.

соглашением между работодателем и работником

d.

трудовым договором

Вопрос 4

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников составляет:

a.

6 месяцев

b.

10 дней

c.

3 месяца

d.

1 месяц

Вопрос 5

Не позднее какого срока со дня приема на работу осуществляется оформление работодателем трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые?

a.

3 дня

b.

5 дней

c.

1 неделя

Вопрос 6

Работник, проходящий испытание вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за:

a.

3 дня

b.

5 дней

c.

7 дней

Вопрос 7

К постоянным переводам относятся следующие:

a.

по производственной необходимости

b.

беременных женщин на более легкую работу

c.

в другую местность, хотя бы и с тем же производством

d.

по состоянию здоровья по медицинскому заключению

Вопрос 8

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается:

a.

с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера

b.

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

c.

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

d.

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек

Вопрос 9

Не допускается работа по совместительству:

a.

работающих на работах с вредными и опасными условиями труда

b.

в возрасте до восемнадцати лет

c.

работающих на работах с тяжелыми условиями труда

d.

работников пенсионного возраста

Вопрос 10

Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключение трудового договора в течение ….. со дня увольнения с прежнего места работы:

a.

2 месяцев

b.

14 дней

c.

1 месяца

Вопрос 11

В размере двухнедельного заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника в связи с:

a.

призывом работника на военную службу

b.

несоответствием по состоянию здоровья

c.

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Вопрос 12

Соответствие видов срочного трудового договора моменту его расторжения

Истечение определенного сезона Ответ 1

Завершение работы Ответ 2

Выход на работу временно отсутствующего работника Ответ 3

Истечение срока трудового договора Ответ 4

Вопрос 13

В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия на срок не более::

a.

6 месяцев

b.

2 недель

c.

1 месяца

d.

1 года

Вопрос 14

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за:

a.

7 дней

b.

5 дней

c.

3 дня

Вопрос 15

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника:

a.

не позднее, чем за 2 месяца

b.

не позднее, чем за 2 и ранее, чем за 2 месяца

c.

сразу как стало известно о предстоящей ликвидации

d.

не позднее, чем за 2 недели

Вопрос 16

Обязательно ли указание индивидуального номера налогоплательщика в трудовом договоре?

a.

да, для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями

b.

да, для работника и работодателя

c.

да, для работодателей, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

d.

только для работника

Вопрос 17

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копию трудовой книжки или заверенную выписку из нее

a.

в течение 3 дней

b.

в течение 5 дней

c.

в течение 7 дней

d.

в течение 14 дней

Вопрос 1

a.

5 дней

b.

15 дней

c.

3 дней

d.

7 дней

Вопрос 19

Условие об испытательном сроке не устанавливается:

a.

для лиц, прошедших повышение квалификации по предыдущему месту работы, устраивающихся на работу по той же специальности

b.

для, лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течении года

c.

для лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования

d.

для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Вопрос 20

О расторжении трудового договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за:

a.

3 дня

b.

7 дней

c.

5 дней

Вопрос 21

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается:

a.

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту

b.

с лицами, обучающимися по очной форме обучения

c.

с лицами, направляемыми на работу за границу

d.

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Вопрос 22

При увольнении работник должен получить расчет:

a.

за три дня до увольнения

b.

через три дня после увольнения

c.

на следующий день после увольнения

d.

в день увольнения

Вопрос 23

Соответствие категорий работников и срока испытания, устанавливаемого им при приеме на работу

До 6 месяцев Ответ 1

До 3 месяцев Ответ 2

До 2 недель Ответ 3

Не устанавливается Ответ 4

Вопрос 24

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок не более:

a.

12 месяцев

b.

3 месяцев

c.

2 недель

d.

6 месяцев

Вопрос 25

Какой из ниже перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе при условии их равной квалификации в случае увольнения по сокращению штатов?

a.

совместители

b.

ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС

c.

единственный кормилец при наличии двух детей

d.

имеющий трех иждивенцев в семье

Вопрос 26

Работники, работающие у работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в письменной форме должны предупредить работодателя о желании уволиться по собственному желанию не позднее чем за:

a.

2 недели

b.

3 дня

c.

срок, определенный трудовым договором

d.

1 день

Вопрос 27

При увольнении работника в результате ликвидации организации ему гарантируется выплата выходного пособия в размере:

a.2/3 среднего заработка

b.двух месячных заработков

c.среднего заработка

d.должностного оклада

Вопрос 28

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя:

a.допускается только в случае ликвидации

b.допускается только с ее согласия

c.допускается только в случае ликвидации, либо сокращении штата

d.не допускается

Вопрос 29

При увольнении по собственному желанию срок предстоящей отработки начинает отсчитываться:

a.со дня написания заявления

b.с даты, установленной в заявлении

c.со дня, следующего за днем получения работодателем заявления

d.со дня регистрации заявления администрацией работодателя

Вопрос 30

При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

a.в день увольнения

b.в течение 3 дней после увольнения

c.за 1 день до увольнения

d.в любой удобный день для работника после увольнения

ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.