Ответы на тест. Хгуэп. Трудовое право. набрано 87%. 317
Вопрос 1
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
Выберите один ответ:
a.привлечение к дисциплинарной ответственности;
b.непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
c.лишение работника премии за совершённые производственные упущения;
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ:непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Вопрос 2
Трудовое право можно отнести:
Выберите один ответ:
a.к публично-правовым отраслям;
b.к отраслям сочетающим как частно-правовые, так и публично-правовые начала.
c.к частно-правовым отраслям;
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ:к отраслям сочетающим как частно-правовые, так и публично-правовые начала.
Вопрос 3
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются:
Выберите один ответ:
a.трудовой договор;
b.наличие правоспособности.
c.документ, подтверждающий наличие профессионального образования;
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
Вопрос 1
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
Выберите один ответ:
a.привлечение к дисциплинарной ответственности;
b.непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
c.лишение работника премии за совершённые производственные упущения;
Вопрос 2
Трудовое право можно отнести:
Выберите один ответ:
a.к публично-правовым отраслям;
b.к отраслям сочетающим как частно-правовые, так и публично-правовые начала.
c.к частно-правовым отраслям;
Вопрос 3
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются:
Выберите один ответ:
a.трудовой договор;
b.наличие правоспособности.
c.документ, подтверждающий наличие профессионального образования;
Вопрос 4
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является:
Выберите один ответ:
a.действие или бездействие работника.
b.наступившие вредные последствия;
c.вина работника;
Вопрос 5
В каких случаях, кроме увольнения работника, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменён денежной компенсацией:
Выберите один ответ:
a.по просьбе беременной женщины;
b.по просьбе работника в возрасте до восемнадцати лет;
c.часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника занятому на работах с нормальными условиями труда.
Вопрос 6
Согласно ФЗ «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане:
Выберите один ответ:
a.имеющие вклад в банках;
b.получающие пенсию по инвалидности.
c.проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;
Вопрос 7
К основным субъектам рынка труда относятся:
Выберите один ответ:
a.объединения работодателей;
b.индивидуумы готовые применить свои способности к труду.
c.профессиональные союзы;
Вопрос 8
Укажите случай немедленного исполнения решения по трудовому спору:
Выберите один ответ:
a.снятие неправильно наложенного выговора;
b.восстановление на работе незаконно уволенного работника.
c.взыскание премии, предусмотренной системой оплаты труда;
Вопрос 9
Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания с момента совершения дисциплинарного проступка:
Выберите один ответ:
a.не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
b.не позднее одного месяца со дня совершения;
c.не позднее одного года;
10
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли работодателя:
Выберите один ответ:
a.отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 части первой ст.77 ТК);
b.перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК);
c.соглашение сторон (п.1 ст.71, ст. 78 ТК).
Вопрос 11
Сторонами коллективного договора являются:
Выберите один ответ:
a.соответствующие государственные органы;
b.работники и работодатели;
c.общероссийские объединения профсоюзов и соответствующие органы;
Вопрос 12
Специфика наёмного труда проявляется в том, что лицо:
Выберите один ответ:
a.работает под свой риск и ответственность
b.добивается единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу другой стороны
c.обязуется лично исполнять конкретную трудовую функцию
Вопрос 13
Укажите основной способ (способы) привлечения к труду:
Выберите один ответ:
a.административный и договорный;
b.договорный;
c.договорный и судебный.
Вопрос 14
Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
Выберите один ответ:
a.лишение премии полностью или частично;
b.замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение;
c.замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос 15
Укажите случай необоснованного отказа в приёме на работу:
Выберите один ответ:
a.по мотивам отсутствия профессиональной подготовки и квалификации, необходимой для выполнения работы;
b.женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
c.по мотивам отсутствия праводееспособности (правосубъектности);
Вопрос 16
Какие отношения входят в предмет трудового права?
Выберите один ответ:
a.отношение по выплате пособий по временной нетрудоспособности;
b.отношения по возмещению материального ущерба, причинённого работнику или работодателю;
c.отношения по выплате пенсий.
Вопрос 17
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается:
Выберите один ответ:
a.с той календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
b.на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
c.спустя две недели после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Вопрос 18
Роль государства в регулировании отношений в сфере труда заключается в том, что оно:
Выберите один ответ:
a.является одной из сторон в трудовых отношениях
b.устанавливает порядок разрешения трудовых споров
c.участвует в коллективных переговорах
Вопрос 19
Укажите случай обоснованного отказа в приёме на работу:
Выберите один ответ:
a.по мотивам, связанным с деловыми качествами работника;
b.имущественного положения работника.
c.в зависимости от пола, расы, цвета кожи;
Вопрос 20
Укажите случай необоснованного отказа в заключении трудового договора:
Выберите один ответ:
a.работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
b.отсутствие профессиональной подготовки и квалификации, необходимой для выполнения определённой работы.
c.отсутствие общей или специальной праводеепообности (правосубъектности);
Вопрос 21
Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:
Выберите один ответ:
a.более трёх часов подряд;
b.более четырёх часов суммарно.
c.более четырёх часов подряд;
Вопрос 22
Государственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ:
a.Министерством труда и социальной защиты.
b.Министерством экономического развития;
c.Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-¬правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий;
Вопрос 23
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
Выберите один ответ:
a.лиц, не достигших возраста 18 лет
b.лиц, достигших пенсионного возраста
c.инвалидов
Вопрос 24
К принудительному труду относится:
Выберите один ответ:
a.выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.
b.работа, выполненная в условиях чрезвычайных обстоятельств;
c.работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе;
Вопрос 25
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
Выберите один ответ:
за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы
при временной нетрудоспособности работника
не начисление заработной платы при отстранении от работы вследствие алкогольного опьянения
Вопрос 26
Укажите случаи полной материальной ответственности работника:
Выберите один ответ:
a.при излишних денежных выплатах, произведенных организацией;
b.при причинении ущерба преступными деяниями работника, установленными приговором суда.
c.при выпуске брака по неосторожности;
Вопрос 27
Выделите легальное определение заработной платы:
Выберите один ответ:
a.заработная плата - это вознаграждение за труд наёмного работника в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы;
b.заработная плата - это плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы;
c.заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос 28
К межотраслевым принципам организации относится принцип:
Выберите один ответ:
a.принцип законности.
b.свобода труда;
c.равенства перед законом и судом;
Вопрос 29
Работодатель не обязан установить неполное рабочее время:
Выберите один ответ:
a.по просьбе беременной женщины;
b.по просьбе несовершеннолетнего, работающего в течение учебного года в свободное от учёбы время;
c.по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка-инвалида до восемнадцати лет.
Вопрос 30
В зависимости от содержания санкций дисциплинарную ответственность подразделяют на:
Выберите один ответ:
a.общую и особенную.
b.общую и специальную;
c.договорную и внедоговорную;
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
