ОТВЕТЫ Психологические основы управления дошкольным образованием РОСДИСТАНТ

В файле представлено 178 вопросов с правильными ответами

Ответы на все тесты, имеющиеся в данной дисциплине. Все тесты сданы на отлично

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

А. Файоль сформировал несколько принципов управления, а именно

А. Маслоу является автором

Автором двухфакторной теории является

Автором иерархической теории (иерархии потребностей) является

Автором теории ожидания является

Автором теории приобретенных потребностей является

Автором теории справедливости (равенства) является

Административную доктрину сформулировал

Административные методы воздействия базируются

Американским теоретиком, считавшим, что поведение человека обуславливают три потребности – власть, успех и причастность, является

Американским ученым, который выделил две группы факторов потребностей, влияющих на мотивацию, является

В какой из ситуаций руководителю в дошкольном образовании необходимо применить профессиональные умения и навыки?

В настоящее время успех бизнес-идеи напрямую зависит

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

Внешний фактор, который побуждает к труду, называется

Все, что человек считает ценным для себя, ˜– это

Выберите верное описание роли «главный руководитель».

Выберите верное описание роли «лидер».

Выберите верное описание роли «связующее звено».

Выберите правильное утверждение относительно мидл-менеджера.

Выберите правильное утверждение относительно топ-менеджера.

Выберите принцип школы научного управления.

Выберите факторы руководства в дошкольном образовании.

Главная задача в развитии системы управления – это создание

Группа людей, в которой имеется не только общая цель, но и детальное разделение труда, – это

Д. Мак-Клелланд является автором

Для какой модели организационного поведения характерен базис модели – руководство?

Для какой модели организационного поведения характерен базис модели – экономические ресурсы?

Для какой модели организационного поведения характерен выраженный энтузиазм?

Для какой модели организационного поведения характерен психологический результат работника – участие в управлении?

Для какой модели организационного поведения характерна власть?

Для какой модели организационного поведения характерна зависимость от непосредственного начальника?

Для какой модели организационного поведения характерна зависимость от организации?

Для какой модели организационного поведения характерна ориентация работников – безопасность и льготы?

Для какой модели организационного поведения характерна ориентация менеджмента – деньги?

Для какой модели организационного поведения характерна ориентация работников – выполнение рабочих заданий?

Для какой модели организационного поведения характерна разбуженная энергия при участии работников в процессе труда?

Для какой модели организационного поведения характерна самодисциплина?

Для какой модели организационного поведения характерно минимальное участие работников в процессе труда?

Для какой модели организационного поведения характерно партнерство?

Для какой модели организационного поведения характерно пассивное сотрудничество?

Для какой модели организационного поведения характерно подчинение?

Для какой модели организационного поведения характерно удовлетворение потребностей работника в безопасности?

Для какой модели организационного поведения характерно удовлетворение потребностей работника в существовании?

Для какой теории характерно преобладание заработка над удовлетворением от работы?

Желание воздействовать на других людей – это

Заинтересованность в компании незнакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим – это

К видам вознаграждения как критерию мотивации относятся

К видам потребностей как критерию мотивации относятся

К видам стимула как критерию мотивации относятся

К внешним вознаграждениям относятся

К внутренним вознаграждениям относятся

К вторичным потребностям относятся

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«В нашем обществе они преобладают. Цель работы – получение заработка для продолжения существования. Каждый должен иметь работу и зависеть от нее»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Заработная плата обеспечивает доход и нуждается в ограничении по необходимости. Результатом усилий будет являться успех и признание»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Зарплата не зависит от качества и вида деятельности, она выдается за время, проведенное на работе. Отсюда следует, что стараться и перерабатывать не стоит. Свой труд можно предложить и в другом месте, а значит, добиваться успеха не обязательно»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Необходимо выполнять определенные обязанности. Принудительные характеристики работы: каждый должен работать и действовать по инструкции»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Они в основном управленцы или профессионалы высокого уровня, работают по найму и не имеют своей доли в капитале. Работа, как правило, заключается в организации какого-либо дела и руководства им»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Они не различают время, занятое работой и время отдыха, погружены в работу полностью. Берут на себя ответственность за дело»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Оплата производится не за время, а за результат. Они привлекаются индивидуально в зависимости от квалификации специалиста»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Представители интеллигенции, которые предпочитают самостоятельное творчество, реализуют различные проекты. Они работают на себя, ведут свое дело, несмотря на его масштабы»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Работающие по найму получают оплату за время на работе согласно тарифной сетке. Главное для них – достаток в семье, нормальный уровень жизни»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Свободное время должно быть посвящено определенной деятельности, с реальной целью, считают они. Люди, которые тратят время бессмысленно, как правило, ленивы и заняты исключительно потреблением»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Успех для них значит занять более высокое положение в организации, что повлечет за собой не только более высокую зарплату, но и повысит их самооценку»?"

"К какой группе работников относится следующая характеристика:

«Цель жизни – предъявление определенных требований к предприятию и поддержание отношений с коллегами. Им важно постоянно повышать свою квалификацию, при этом ответственность лежит только на них»?"

К какому направлению относится А. Маслоу?

К какому уровню психологической грамотности можно отнести высказывание «Руководители ликвидируют недостаток знаний при помощи программ MBA, на многочисленных тренингах, семинарах, деловых играх, а затем применяют в своей работе»?

К какому уровню психологической грамотности можно отнести высказывание «Управление – это ответственная профессиональная деятельность, которая опирается на смежные науки»?

К оперативной области менеджмента относится

К первичным (базовым) потребностям относятся

К первичным потребностям относятся

К политическому типу самоактуализации человека относятся

К проектной области менеджмента относится

К религиозному типу самоактуализации человека относятся

К социальному типу самоактуализации человека относятся

К способам распорядительного воздействия относят

К стратегической области менеджмента относится

К теоретическому типу самоактуализации человека относятся

К факторам мотивации потребностей относятся

К экономическому типу самоактуализации человека относятся

К эстетическому типу самоактуализации человека относятся

Как называется группа людей, которая объединяется для борьбы с общим противником?

Какие группы работников можно выделить в любой организации?

Какие из определений, по мнению Э. Шарипова и С. Кронина, относятся к характеристике «тактиков»?

Какова основная цель в концепции классической школы управления?

Какой мотив поможет в решении ситуации: выход организации на определенный уровень эффективности, не требующий постоянного присутствия и тотального контроля учредителя?

Какой мотив поможет в решении ситуации: на определенном этапе развития организации управляемость организацией невысокая?

Какой мотив поможет в решении ситуации: невозможность по тем или иным причинам самому руководить организацией (например, состояние здоровья) и естественное желание получить максимальную отдачу от вложенных в организацию сил?

Какой мотив поможет руководителю в решении ситуации: потеря интереса, снижение амбиций, нежелание заниматься рутиной?

Какой подход основывается на комплексном разборе системы управления?

Какой формой воздействия можно назвать приказ?

Ко вторичным потребностям относятся

Кому принадлежит высказывание: «Книгу читают с начала до конца. Бизнес ведут противоположным образом. Тут начинают с конца, т.е. с цели, и потом делают все, чтобы ее достичь»?

Кому принадлежит мнение, что любой работник интеллектуального труда в организации будет являться руководителем, если в силу своего должностного положения и знаний он отвечает за вклад в работу, который помогает добиться результатов?

Кому принадлежит цитата: «Идеальный менеджер – это человек, который точно знает, чего он не может сделать, и ищет для этого нужных людей»?

Кто дал определение психологии менеджмента как социально-психологической стороны всего многообразия управленческих отношений членов коллектива?

Кто дал следующее определение термина «менеджер»: «Это наемный работник, организующий достижение результата в интересах субъекта собственности силами других людей и несущий высокие репутационные риски»?

Кто разработал рациональную модель, определяющую метод управления и анализа работы?

Кто сформулировал новые обязанности администрации?

Кто такой руководитель?

Кто является первооткрывателем школы научного управления?

М.П. Фоллет – представитель

Назовите представителей классической теории управления персоналом.

Назовите представителей теории человеческих отношений в управлении персоналом.

Назовите представителей теории человеческих ресурсов в управлении персоналом.

Нормирование труда как административный метод относится к группе

О какой модели организационного поведения идет речь: базируется на принципе поддерживающих взаимоотношений Р. Ликерта; управление и другие организационные процессы должны обеспечивать максимальную вероятность того, что при всех взаимосвязях с организацией каждый ее член, обладающий собственным опытом, значимостью, ожиданиями, ощущает поддерживающий подход, вызывающий и помогающий сохранить чувство собственного достоинства и значимости?

О какой модели организационного поведения идет речь: зависит от экономических ресурсов; ориентирована на материальные поощрения, безопасность и зависимость сотрудников от организации; усилия руководства организации направлены на обеспечение средств, необходимых для выплаты зарплаты и предоставления льгот?

О какой модели организационного поведения идет речь: основывается на власти; в условиях автократии менеджеры ориентированы на формальные, официальные полномочия, делегируемые через право отдавать приказы подчиненным?

О какой модели организационного поведения идет речь: представляет собой дальнейшее развитие поддерживающей модели ОП; характеризует партнерские отношения людей, объединившихся в группу и стремящихся к достижению общих целей?

Объединения людей и структур, которые имеют общие цели и в которых действует принцип синергии, – это

Перед менеджерами, отвечающими за развитие организации, встают четыре психологические задачи. Укажите их.

По мнению какого ученого «менеджер обязательно должен быть сотрудником какой-то организации, занимать там должность. В его подчинении должны находиться люди, иначе управлять ему будет некем»?

Подход, который определяет всю деятельность как единую систему с новыми качествами, называется

Поставленные задачи будут достигнуты при удовлетворяющей заработной плате и легкой в выполнении работе согласно

Потребности человека А. Маслоу разделил на несколько групп, а именно

Появление школы человеческих отношений можно связать с именем

Проблема удержания персонала заключается

Процесс побуждения самого себя и других людей к какой-либо деятельности для того, чтобы достичь личных целей или целей организации, – это

Прямой характер воздействия на управление персоналом является определяющим

Работа по разработке миссии и философии оправдана только тогда, когда ставятся такие задачи, как

Рассматривая «Принцип ориентации» Файоля, можно создать группы элементов менеджмента в соответствии

Рациональное использование внутренних ресурсов личности как задача руководителя характерно

Руководитель осуществляет тотальный контроль за четким исполнением операций работником

Своеобразный мир субъекта деятельности, который основан на большом количестве априорной информации о среде и является относительно постоянным фоном действий человека и базой для принятий решений – это

Синтез теории ожидания и теории справедливости – это модель

Согласно какой теории управления персоналом человек хочет быть частью общего дела?

Согласно какой теории управления персоналом человек хочет быть частью общего дела?

Согласно классической теории управления персоналом труд для человека

Согласно теории человеческих отношений в управлении персоналом труд для человека

Согласно теории человеческих ресурсов в управлении персоналом труд для человека

Соотнесите акционерные группы с критериями эффективности.

Соотнесите модели организационного поведения с их описанием.

Соотнесите организационные модели поведения с их характеристикой (ориентация менеджмента).

Соотнесите организационные модели поведения с их характеристикой (ориентация работников).

Соотнесите организационные модели поведения с их характеристикой (участие работников в процессе труда).

Соотнесите понятия и их определения.

Соотнесите понятия и определения.

Соотнесите потребности и способы их удовлетворения.

Соотнесите роли менеджера с их определениями по Е.А. Аксеновой.

Соотнесите типы самоактуализации человека с типами организаций.

Соотнесите факторы вмешательства учредителя в работу наемного руководителя

Соотнесите характеристику с оперативной областью менеджмента.

Соотнесите характеристику с плановой областью менеджмента.

Соотнесите характеристику со стратегической областью менеджмента.

Состояние бытия, в котором мы наиболее свободны и аутентичны в качестве самих себя, например, за маской или ролью, – это

Состояние, когда человек физиологически или психологически ощущает недостаток чего-либо, называется

Стадия развития (высшая) организованной группы, для которой обычно характерна направленность на общий результат, – это

Существование и развитие классическ

Существование и развитие классической школы управления охватывает временной период

Теория выбора карьеры была проработана

То, что вызывает определенные действия человека, называется

Увеличение производства, зависящее от определенной доли самостоятельности личности, преобладает в этой теории.

Удовлетворение процессом в доведении работы до ее успешного завершения – это

Укажите имя известного ученого, который выделил формы трудовых отношений на предприятии (люди, работающие на себя; работающие по найму рядовые сотрудники; работающие по найму высококвалифицированные специалисты).

Укажите основной недостаток системы научного управления Ф. Тейлора.

Укажите теорию управления персоналом, в которой в результате обмена информацией между руководителем и подчиненными будут удовлетворены потребности во взаимодействии.

Укажите теорию, в которой главная задача руководителя – создать комфортные условия для развития потенциала личности.

Укажите функции контрактанта.

Укажите функции контрактанта.

Укажите функции контрактанта.

Укажите, в каком порядке А. Маслоу расположил потребности в своей пирамиде.

Укажите, о какой потребности идет речь: удовлетворяется за счет полученных от других членов группы, лиц с высоким статусом позитивных оценок деятельности и ее результатов, проявленных деловых и личных качеств.

Укажите, о какой потребности идет речь: удовлетворяется при условии предоставления группой возможности своим членам актуализировать свой профессиональный личностный потенциал в значимых для группы видах деятельности.

Укажите, о какой потребности идет речь: удовлетворяется через получение вознаграждения за свою долю труда.

Установите соответствие психологической закономерности и ее содержания.

Ф. Герцберг является автором

Философия предприятия необходима

Функциональный руководитель

Функция управления, основная задача которой состоит в том, что ведется количественная и качественная оценка и учет результатов работы предприятия, это

Что относится к организационным методам воздействия?

Что такое высшая степень мотивированности человека; желание и волевые усилия, которые человек прилагает для того, чтобы стать тем, кем он может и хочет стать?

Что такое модель Портера – Лоулера?

Что такое мотив?

Что такое мотивация?

Что такое потребности?

Что такое центростремительная карьера?

Эффективность руководителя определяется его стилем руководства, манерой поведения в отношении подчиненных в соответствии с концепцией