Организация на рынке труда (тест с ответами Синергия)

42 вопроса с ответами

Последний раз тест был сдан на 83 балла из 100 "Хорошо"

***ВАЖНО*** В ПРОЦЕССЕ СДАЧИ ОЦЕНКА МОЖЕТ ВАРЬИРОВАТЬСЯ!!!

Год сдачи -2017-2022.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162 )

1. Рынок труда представляет собой ...

*экономическую категорию

*один из многих ресурсных рынков

*и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

2. Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

*ежегодно

*раз в два – три года

*раз в пять лет

3. Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...

*высшим руководством организации

*самой кадровой службой организации

*как кадровой службой, так и высшим руководством организации

4. Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...

*государственные структуры

*частные структуры

*как государственные, так и частные структуры

5. В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...

*могут

*могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей

*не могут

6. Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает

*стаж работы на рынке консалтинговых услуг

*ценовая привлекательность предлагаемых услуг

*готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

7. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

*внутренним источникам набора

*сокращению персонала

*внешним источникам набора

8. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

*закрытой кадровой политики

*открытой кадровой политики

*стратегии динамического роста

*крупного инвестиционного проекта

9. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

*полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

*обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

*профилактика кадровых рисков количественного характера

10. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

*самостоятельный поиск их на рынке труда

*поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

*отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

11. В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ...

*были возможны

*были невозможны

*не были зафиксированы официальной статистикой

12. К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

*имеют непосредственное отношение

*отношения не имеют

*имеют косвенное отношение

13. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

*трудовой договор

*устная договоренность

*трудовая книжка с соответствующей записью

*заявление сотрудника

*приказ, подписанный руководителем

*прохождение испытательного срока

14. Закон перемены труда отражает …

*потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

*потребность работников в повышении материального вознаграждения

*потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

15. Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

*приобретения разовых консалтинговых услуг

*стратегического партнерства

*зависящем только от текущей платежеспособности организации

16. Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

*органы законодательной власти различного уровня

*органы исполнительной власти различного уровня

*органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

17. Основным методом работы профсоюзных организаций является ...

*заключение коллективных договоров

*заключение тарифных соглашений

*забастовка

*обращение в суд

*контроль уровня заработной платы

18. Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..

*любым высокорентабельным организациям

*организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

*как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

19. Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести...

*глубокие теоретические знания

*необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

*необходимый профессиональный опыт

*коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

20. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

*продавцов товара рабочая сига

*покупателей товара рабочая сила

*сервисных структур

*сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

21. Закон перемены труда влияет на функционирование...

*внешнего для работодателя рынка труда

*внутрифирменного рынка труда

*внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

22. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

*доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

*доктрины развития человеческого капитала организации

*складывающейся ситуации на рынке труда

23. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...

*при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

*в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

*по просьбе ключевых партнеров в отрасли

*в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

24. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...

*государственная служба занятости населения

*частное кадровое агентства

*собственная служба персонала организации

25. Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...

*в целом оказало негативное воздействие

*в целом оказало позитивное воздействие

*не оказало никакого воздействия

26. Высокая текучесть кадров ...

*свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

*свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

*может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних

Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

27. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...

*расспросы друзей об их местах работы

*обращение в частное агентстве по трудоустройству

*ответы на рекламу в газетах

*непосредственное обретение к работодателю

28. Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...

*его возможностями по созданию новых рабочих мест

*меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

*как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

29. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

A временная занятость

B подбор технического персонала

C подбор специалистов

D подбор административных служащих низшего звена

E местная газета

F кадровое агентство G журнал

H образовательные учреждения

I государственные службы занятости

30. Профессиограмма - это...

*описание деятельности и ее места в организации

*измерение основных параметров деятельности и их оценка

*должностная инструкция

*структура обязанностей сотрудника

31. Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...

*квалифицированных сотрудников

*молодых специалистов

*выпускников средней школы

32. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...

*планирование человеческих ресурсов

*компенсации консультации

*взаимоотношения с профсоюзами

33. Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

*государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

*продавцы, покупатели, посредники

*государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

34. Сегментация рынка труда осуществляется ...

*государством, в установленном законом порядке

*каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

*специализированными структурами на рынке труда

*профсоюзными организациями

35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

*уровень квалификации и опыт работы специалиста

*опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

*управленческие и организаторские способности

36. Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...

*к внешним источникам

*к внутренним источникам

*в кадровое агентство

37. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

*качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

*заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

*оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

38. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...

*всех категорий рабочих мест

*рабочих мест массовых профессий

*рабочих мест менеджеров и специалистов

39. Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций - работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ...

*в собственном корпоративном учебном центре

*в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

*на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

40. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего

составляет...

*3 рабочих дня

*1 неделю

*10 дней

*2 недели

41. Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...

*появление в стране новой категории работодателей

*появление рынка резервной рабочей силы

*отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

42. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

*профессиональному работнику

*высокомотивированному работнику

*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

*работнику, обладающему дополнительными навыками

Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования

Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России

Тема З. Организация-работодатель на рынке труда

Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда

Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала

Тема 6. Методы отбора и подбора персонала

Тема 7. Интервью, как метод отбора

Тема 8. Специфика отбора менеджеров

Тема 9. Решение о приеме кандидата на работу