Рынок труда

Цель курсовой работы: определить основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях несовершенной конкуренции.
Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития рынка труда
- провести исследование современных проблем и перспектив развития рынка труда в РФ;
- разработать основные направления совершенствования развития рынка труда.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы развития рынка тру-да…………………………..5
1.1. Характеристика и понятный аппарат рынка тру-да…………………………..5
1.2. Особенности рынка труда в Рос-сии…………………………………………..8
1.3. Основные направления государственного регулирования рынка тру-да…..12
Глава 2. Исследование проблем и перспектив развития рынка труда в РФ…...14
2.1. Анализ структуры современного рынка труда в РФ………………………..14
2.2. Анализ дифференциации заработной платы на рынке труда в современной России………………………………………………………………………………18
2.3. Оценка совокупного рынка труда в регионах РФ…………………………..23
Глава 3. Основные направления совершенствования развития рынка тру-да…29
3.1. Зарубежный опыт регулирования рынка труда и возможности
его применения в отечественной практике……………………………………...29
3.2. Совершенствование законодательной основы и практики профессиональной подготовки и повышения квалификации безработных граждан……………….33
Заключение………………………………………………………………………...37
Список использованных источников……………………………………………39

1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2 (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации"
4 Постановление Правительства РФ от 09.04.2009 N 316 (ред. от 21.12.2009) "О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации"
5 Беклемешев В.П. Адаптационный механизм рынка труда в концепции отражения трансформации регионов // Налоги. 2011. N 1. С. 19 - 24.
6 Змияк С. Государственные и частные посредники на рынке труда: пути взаимодействия // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 12. С. 219 - 227.
7 Карпова Т. Подбираем персонал при минимальных финансовых затратах // Кадровик.ру. 2011. N 5. С. 74 - 77.
8 Крутских И. Наиболее важные тенденции на рынке труда в конце прошлого года // Консультант. 2011. N 1. С. 49 - 50.
9 Локтюхина Н. Приступить к сотрудничеству! Государственная служба занятости и частные кадровые агентства на рынке труда // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 9. С. 211 - 215.
10 Михалкина Е., Скачкова Л. Модель адаптации молодых специалистов к условиям рынка труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. N 1. С. 98 - 105.
11 Мальцева А. Диагностика трудовых характеристик безработных, ищущих работу // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 12. С. 76 - 80.
12 Рынок труда после кризиса [Интервью с Я. Артом, О. Могилевской, В. Чернецовой, А. Рябовым, Д. Косовым, Е. Сидоренко, Л. Коваленко, Н. Свистуновой] // Банки и деловой мир. 2011. N 7. С. 52 - 55.
13 Савина С.В. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда // Международная экономика. 2011. N 10. С. 9 - 17.
14 Скоробогатова Т. Маркетинговое исследование рынка труда и зарплаты в работе кадровика // Кадровик. ру. 2011. N 7. С. 74 - 78.
15 Сойфер В.Г. Занятость рабочих мест: некоторые актуальные проблемы // Законодательство и экономика. 2011. N 10. С. 55 - 62.
16 Сойфер В. Категория рабочего места в законодательстве о занятости и труде // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 9. С. 40 - 47.
17 Тугускина Г. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 68 - 75.
18 Шишкина Я. Рынок труда - 2011: итоги первого полугодия // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 8. С. 81 - 90.
19 2010 - 2011: итоги, тенденции, прогнозы // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 3. С. 226 - 233.
20 www.gks.ru