Психология в управлении персоналом (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ)

Премиум
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
77
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
2 Авг в 16:22
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
Не указан
Стоимость
320 ₽
Демо-файлы   
1
jpeg
Результат 87 баллов из 100 Результат 87 баллов из 100
99.2 Кбайт 99.2 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Психология в управлении персоналом (ОТВЕТЫ)
408.9 Кбайт 320 ₽
2 Авг в 16:21
Описание

41 вопрос с ответами

Последний раз тест был сдан на 87 баллов из 100 "Хорошо".

Год сдачи -2021-2022.

!!!ВАЖНО!!! ВЫ покупаете готовую работу а именно ответы на те вопросы, которые прописаны на странице!

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.org/info/147162 )

Оглавление

1. Методом принятия коллективного решения является метод …

*сетевого планирования

*мозгового штурма

*факторного анализа

2. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

*критикам

*аналитикам

*прагматикам

*реалистам

3. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

*Малая группа

*Команда

*Неформальная группа

4. Черты, присущие прежде всего холерику, –

*умение развлечь собеседника, жизнерадостность

*быстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работать

*чередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность

*целеустремленность, авторитарность

5. Стили руководства бывают трех основных видов: …

*либеральный, демократический, попустительский

*диктаторский, либеральный, демократический

*авторитарный, либеральный, демократический

6. Для борьбы со стрессом рекомендуется …

*развивать позитивное мышление

*развивать коммуникативные навыки

*уединиться

7. Черта, присущая прежде всего сангвинику, – …

*умение развлечь собеседника

*быстрое переключение с одной деятельности на другую

*чередование высокой активности с периодами истощения сил

*интровертность

*способность кропотливо работать

8. Направленность – это …

*динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

*доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

9. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует …

*гипертимический

*педантичный

*демонстративный

10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …

*характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума

*выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения

*характеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты

11. Темперамент выражается …

*в динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях

*в деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельности

*в динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности

12. Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как *подчинение партнера своей цели

*монолог

*сокрытие истинной цели общения от партнера

*Я-высказывание

13. Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется …

*социальной (до 2,5 м)

*публичной (более 2,5 м)

*интимной (до 45–50 см)

*суперинтимной (0–15 см) личной (до 1,5 м)

14. решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

*Оптимальные

*Ординарные

*Синергетические

15. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения

*интерактивная

*информативная

*перцептивная

16. Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …

*стресс

*дистресс

*эустресс

17. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …

*саморегуляцией

*самооценкой

*самосознанием

18. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями

*простыми

*размытыми

*гибкими

*жесткими

19. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – …

* «многостаночный» стиль

*стиль «одной точки»

*групповой стиль

20. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …

*родителя

*взрослого

*ребенка

21. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является …

*разработке рекомендаций по различным направлениям работы

*обработка данных и оценка результатов экспертизы

*генерирование предложений для выработки альтернативных вариантов

22. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод …

*ситуационного анализа

*моделирования

*групповой метод

23. Протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека

*всегда

*иногда

*не

24. Общение как процесс обмена информацией называется …

*перцепцией

*коммуникацией

*интеракцией

*взаимодействием

25. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется

*визуальной

*аудиальной

*кинестетической

26. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …

*социальной (до 2,5 м)

*публичной (более 2,5 м)

*интимной (до 45–50 см)

*суперинтимной (0–15 см)

*личной (до 1,5 м)

27. Под объемом управления понимают количество …

*принятых управленческих решений

*лиц, находящихся в непосредственном подчинении руководителя

*задач предстоящих выполнить руководителю

28. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …

*визуальной

*аудиальной

*кинестетической

29. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …

*стресс

*дистресс

*адаптация

30. Субъектом управленческого решения может (могут) быть …

*как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение

*только подсистема организационно-производственной системы

*только лицо, принимающее решение

31. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …

*помогает справиться со стрессом

*провоцирует развитие стресса

*никак не влияет на стресс

32. К организационным факторам стресса относят

*темперамент

*организационный процесс

*экономику страны

*уровень коммуникабельности

33. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект …

*конформизма

*импринтинга

*плацебо

34. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …

*визуальной

*аудиальной

*кинестетической

35. Существуют 4 группы симптомов стресса: …

*физиологические, интеллектуальные, эмоциональные и поведенческие

*природные, социальные, организационные, личностные

*физиологические, социальные, поведенческие, личностные

36. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …

*групповыми

*организационными

*внутренними

*внеорганизационными

37. Выделяют направленность …

*выбор на дело и на результат

*на вещи

*на ситуацию

38. Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …

*запоминание

*воспроизведение

*сохранение

39. Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …

*авторитарный – жесткий, целенаправленный

*демократический, несмотря на трудности обстоятельств

*адаптивный – меняющий стилевые характеристики руководства в зависимости от ситуации

40. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …

*«пульсара»

*«маятника»

*«ореола»

41. Предметом и объектом изучения психофизиологии является …

*психика человека

*физиология психических отклонений

*физиологические закономерности протекания психических процессов

Список литературы

1 Тема 1. Основные понятия психологии в управлении персоналом 2 Тема 2. Психологические основы управления разными типами сотрудников 3 Тема 3. Психологические основы эффективного общения в процессе трудовой деятельности 4 Тема 4. Психологические основы эффективного управления групповыми процессами 5 Тема 5. Психология руководителя и принятия управленческих решений 6 Тема 6. Психофизиологические основы успешной профессиональной деятельности 7 Тема 7. Профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации

Другие готовые работы  
Премиум
Тест Тест
6 Авг в 21:51
61 +6
1 покупка
Премиум
Тест Тест
4 Авг в 21:59
86 +3
0 покупок
Премиум
Тест Тест
4 Авг в 15:04
48 +7
0 покупок
Премиум
Тест Тест
4 Авг в 14:52
108 +4
1 покупка
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 57 041 автору
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Нужна уникальная работа?
Закажите новую работу, выполненную по вашим требованиям у эксперта.
Тема работы не должна быть пустой
Введите email
Показать ещё
Показать ещё
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Прямой эфир