💯 HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
238
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
4 Окт в 14:44
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Демо-файлы   
1
png
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
307.6 Кбайт 307.6 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
199.2 Кбайт 300 ₽
4 Окт в 14:44
Описание

HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе > Итоговый тест

  • ответы на 89 вопросов из теста по данной дисциплине
  • результат 90...100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе

  • Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
  • Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
  • Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
  • Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства
  • Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
  • Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
  • Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
  • Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
  • Итоговая аттестация


Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • ценностно-образующая
  • коммуникационная
  • мотивирующая
  • познавательная
  • стабилизационная
  • нормативно-регулирующая
  • инновационная

В какой службе гостиницы от 50 и более процентов всего штата сотрудников:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • административная служба
  • служба управления номерным фондом
  • служба приема и размещения
  • хозяйственная служба
  • коммерческая служба
  • инженерно-техническая служба

В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • сразу же, как только становится ясным несоответствие кандидата предъявляемым требованиям
  • в конце собеседования
  • сообщить по телефону после собеседования или письменно
  • при повторном обращении кандидата

Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • прямое денежное вознаграждение
  • косвенное денежное вознаграждение
  • нематериальное вознаграждение

Групповая справедливость имеет место тогда, когда:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
  • работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
  • отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
  • более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные

Денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта, представляют собой:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • прямое денежное вознаграждение
  • косвенное денежное вознаграждение
  • нематериальное вознаграждение

Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • клановую культуру
  • адхократическую культуру
  • иерархическую культуру
  • рыночную культуру

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
  • в письменном виде определить необходимые качества кандидата
  • разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
  • предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата
  • ждать, когда подходящий кандидат обратится в поисках работы сам

Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
  • работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
  • отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
  • более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные

К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • структурные методы
  • процессуальные методы
  • операционные методы

К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?

Тип ответа: Множественный выбор

  • управление по контракту
  • аренда
  • договор франчайзинга
  • таймшер-договор
  • независимое управление

К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:

Тип ответа: Множественный выбор

  • управление по контракту
  • аренда
  • договор франчайзинга
  • займ
  • кондоминиум
  • таймшер

К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести

Тип ответа: Одиночный выбор

  • значительные затраты времени на согласование оперативных вопросов
  • отсутствие единоначалия
  • отсутствие возможности проявить инициативу
  • низкая гибкость структуры
  • излишняя громоздкость бюрократической надстройки

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • уровень удовлетворенности работников
  • средняя заработная плата
  • качество трудовых ресурсов
  • уровень производительности труда
  • месторасположение предприятия

К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами
  • требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера)
  • предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее
  • невозможно четко сформулировать требования к кандидату
  • качество нанимаемых сотрудников не имеет значения

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.

Тип ответа: Одиночный выбор

  • 1, 2, 3
  • 1, 2, 4
  • 2, 3,4
  • 3, 4
  • 2, 4

Кадровый потенциал предприятия – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
  • совокупность работающих специалистов
  • совокупность устраивающихся на работу
  • совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
  • совокупность перемещающихся по служебной лестнице

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу

Тип ответа: Одиночный выбор

  • 1, 2, 4
  • 2, 3, 4
  • 3, 4
  • 2, 4
  • 1, 3, 4

Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • ценностно-образующая
  • коммуникационная
  • мотивирующая
  • познавательная
  • стабилизационная
  • нормативно-регулирующая
  • инновационная

Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • ценностно-образующая
  • коммуникационная
  • мотивирующая
  • познавательная
  • стабилизационная
  • нормативно-регулирующая
  • инновационная

Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • авторитарная культура
  • бюрократическая культура
  • культура, ориентированная на задачу
  • культура, ориентированная на человека

Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • авторитарная культура
  • бюрократическая культура
  • культура, ориентированная на задачу
  • культура, ориентированная на человека

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • функциональная
  • тактическая
  • управляющая
  • обеспечивающая
  • стратегическая

Какая часть населения не относится к группам, наиболее часто подвергающимся дискриминации в сфере занятости:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • женщины
  • национальные меньшинства
  • инвалиды
  • мужчины
  • пожилые люди

Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)? 1 - действовать лучше работников-конкурентов; 2 - желание не отличаться от других работников; 3 - достигать сложных целей или даже превосходить их; 4 - находить лучшие пути для выполнения заданий; 5 - отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства.

Тип ответа: Одиночный выбор

  • 1, 3, 4, 5
  • 2, 3, 4, 5
  • 1, 3, 4
  • 3, 4, 5
  • 2, 4, 5

Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • перетестирование
  • эквивалентная оценка
  • определение внутренней устойчивости
  • оценка моральной устойчивости
  • оценка логических навыков
  • анализ рекомендаций
  • анализ личных анкет

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • власть, основанная на принуждении
  • власть, основанная на вознаграждении
  • экспертная власть
  • эталонная власть
  • законная власть

Какой из нижеперечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • интересная работа
  • продвижение по службе
  • уровень заработной платы
  • стаж работы
  • условия труда

Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • предпринимательско-рыночный
  • ситуационный
  • адаптивный
  • административный
  • нормативный

Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • стиль «давать указания»
  • «продавать указания»
  • «информировать»
  • «участвовать»
  • «делегировать»

Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • «стиль поддержки»
  • «инструментальный» стиль
  • стиль, ориентированный «на достижение»
  • стиль руководства, ориентированный на участие подчиненных в принятии решений
  • стиль «предлагать»

Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу
  • только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным
  • существует децентрализация управления организацией
  • работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат

Косвенное денежное вознаграждение — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
  • денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
  • удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник

Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • К.Мадсен
  • А.Маслоу
  • Ф.Герцберг
  • К.Альфред
  • В.Врум

Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования
  • потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения
  • социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования
  • самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения
  • социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования

Материальные издержки обычно

Тип ответа: Одиночный выбор

  • выше, если обратиться к внешнему источнику привлечения персонала
  • выше, если задействовать внутренний источник привлечения персонала
  • примерно равны при внешнем и внутреннем источниках привлечения персонала
  • зависят только от количества нанимаемых кандидатов
  • ниже при работе с профессиональными кадровыми агентствами

Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • рабочие стандарты
  • критические эпизоды
  • принудительное распределение

Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • рабочие стандарты
  • критические эпизоды
  • рейтинговые шкалы поведенческих якорей

Методы первичного отбора называют:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • социологическими
  • нормативными
  • анкетными
  • бесконтактными
  • автобиографическими

Методы первичного отбора?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • анализ CV, заявления
  • интервью
  • тестирование
  • экспертиза почерка
  • собеседование

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • начало
  • развитие
  • кульминация
  • окончание
  • послеконфликтный синдром как психологический опыт

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

Тип ответа: Одиночный выбор

  • предъявляющая завышенные требования к возможностям работника
  • требующая от сотрудника значительных усилий
  • не требующая от сотрудника значительных усилий
  • не оплачиваемая в полном объеме
  • оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа

Объектом управления в гостеприимстве выступают

Тип ответа: Множественный выбор

  • работник
  • персонал
  • услуги
  • ресурсы
  • документы
  • правительство

Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.

Тип ответа: Одиночный выбор

  • завышение оценки кандидатов, похожих на интервьюера
  • недостаток информации для принятия решения
  • слишком большое количество претендентов
  • сложность обработки полученной при собеседовании информации
  • ограниченность круга задаваемых вопросов

Опыт работы в аналогичной должности:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • гарантирует компетентность будущего сотрудника
  • является главной предпосылкой успешной адаптации
  • выступает одним из критериев предварительной оценки претендентов на вакансию
  • является первичным и самым важным условием при приеме на работу
  • может только навредить при работе в новой организации, поскольку требования кругом различны

Организационная структура — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • особенности организации рабочего пространства и режима работы
  • распределение функций между отдельными подразделениями и распределение власти между административными должностями
  • система личных взаимоотношений между сотрудниками
  • система коммуникаций в организации
  • совокупность зданий, сооружений, производственного оборудования предприятия

Организационная структура современного отеля зависит от:

Тип ответа: Множественный выбор

  • количества номерного фонда
  • формы собственности
  • сегмента потребителя
  • целевого назначения гостиницы
  • директора
  • гл. бухгалтера

Основными формами оплаты труда являются:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • повременная и сдельная
  • заработная плата и прибыль
  • тарификация и индексация
  • фиксированная и плавающая
  • окладная и тарифная

Основными функциями системы управления персоналом являются:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • анализ, планирование, мотивация и контроль
  • учет, аудит, планирование, прогнозирование, контроль
  • планирование, организация, мотивация, контроль, регулирование
  • планирование, прогнозирование, организация, мониторинг, контроль

Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • оговаривается период времени, на который нанимается работник
  • указывается размер заработной платы
  • указывается должность работника
  • указывается режим рабочего времени
  • оговаривается условие об индексации

Отношения занятости возникают по инициативе:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Работодателей
  • Работников
  • работодателей и работников
  • государства
  • службы занятости

Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • увеличивает трудовую мотивацию персонала компании
  • уменьшает трудовую мотивацию персонала компании
  • не влияет на трудовую мотивацию персонала компании
  • укрепляет чувство справедливости у работников
  • является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации

Под термином "мотивация" понимают:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поведение человека, направленное на достижение определенной цели
  • совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
  • выбираемые человеком цели и средства их достижения
  • реакция человека на любые психологические воздействия
  • смысл трудовой деятельности

Понятие "абсентизм" используют для обозначения:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • текучести кадров
  • преданности организации
  • процесса отторжения работы
  • жизнь во благо других людей
  • быстрого роста профессионализма

Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности

Тип ответа: Одиночный выбор

  • увеличивает преданность организации
  • уменьшает преданность организации
  • не влияет на преданность организации
  • снижает степень конфликтности личности
  • увеличивает эффективность труда

Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:

Тип ответа: Множественный выбор

  • организационно-правовой формы организации
  • вида организации
  • размера предприятия (численности персонала)
  • технологии производства туристского продукта
  • формы собственности (частная, государственная, общественная)
  • мотивации персонала

При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • авторитарной культуре
  • бюрократической культуре
  • культуре, ориентированной на задачу
  • культуре, ориентированной на человека

При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • власть, основанная на принуждении
  • власть, основанная на вознаграждении
  • экспертная власть
  • эталонная власть
  • законная власть

При участии в процессе производства и управления персонал делится на:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • руководителей и специалистов
  • основной и обслуживающий персонал
  • основной, вспомогательный и обслуживающий персонал
  • производственный и управленческий персонал

Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Бихевиористов
  • школы человеческих отношений
  • классической школы управления
  • школы научного управления
  • административной школы

Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • духовное развитие личности
  • нравственное развитие личности
  • гармоничное развитие личности
  • профессиональное развитие личности

Прямое денежное вознаграждение — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
  • денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
  • удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник

Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • трудовые ресурсы
  • человеческие ресурсы
  • персонал
  • трудовой потенциал

Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений
  • усиления контроля и дисциплинарных мер
  • замены части менеджеров среднего звена
  • повышения привлекательности работы
  • улучшения условий труда

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • с процесса ориентации, ознакомления
  • с процесса ассимиляции
  • с процесса приспособления
  • с процесса стереотипизации
  • с процесса аккредитации

Содержанием этапа планирования интервью:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
  • выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
  • вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов"
  • установление контакта
  • анализ спецификации работы

Социальная структура персонала — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • совокупность групп, классифицированных по уровню образования, стажу работы, полу, возрасту, национальности, семейному положению, направлением мотивации и т.д.
  • количественно-професийний состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников
  • состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками
  • классификация работников в зависимости от выполняемых функций

Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • внешней
  • внутренней
  • индивидуальной
  • коллективной

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции
  • как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции
  • как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции
  • как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников
  • как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • приспособление, уступчивость
  • уклонение
  • противоборство, конкуренция
  • сотрудничество
  • компромисс

Стиль управления персоналом, который имеет следующие характеристики: «единоличное изъявление воли при наличии управленческих функций у руководителя; формирование руководителем строгого морально-психологического климата в коллективе», носит название:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • авторитарный
  • автономный
  • сопричастный
  • консультативный

Структура управления гостиницей обычно имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • линейно-функциональную структуру
  • линейно-дивизиональную структуру
  • линейно-штабную структуру
  • матричную структуру
  • функционально-дивизиональную

Субъектом управления в гостеприимстве выступает:

Тип ответа: Множественный выбор

  • совокупность служб гостиницы
  • отдельное подразделение
  • индивидуум
  • турист
  • бизнес-центр

Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материального стимулирования, использованием рабочего времени, организации делопроизводства
  • предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством
  • включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе
  • отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др.

Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
  • подповерхностного уровня
  • глубинного уровня

Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
  • подповерхностного уровня
  • глубинного уровня

Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • университет
  • колледж
  • гостиница
  • ресторан
  • службы занятости

Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
  • подповерхностного уровня
  • глубинного уровня

Чем характеризуется полная адаптация?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации
  • сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
  • сочетанием мер по профинформации, профконсультированию, профподбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям
  • признанием новичка другими сотрудниками
  • снижением трудовой мотивации

Что из перечисленного не является предметом общей адаптации сотрудника:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • функции подразделения, на работу в которое поступает сотрудник
  • информация о руководителях
  • механизм компенсации ущерба, нанесенного работником организации
  • оплата труда

Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • рабочие обязанности и ответственность
  • возможности обучения на работе
  • взаимоотношения с другими подразделениями
  • отношения с местными и общегосударственными инспекциями

Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • выплаты за нерабочее время
  • пособия по охране здоровья
  • премии

Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • 360 градусов
  • критические эпизоды
  • принудительное распределение

Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?

Тип ответа: Множественный выбор

  • рекомендации обязательны
  • рекомендации желательны при конкурсе на определенные вакансии
  • рекомендации не требуются, если собеседование проводит профессиональный интервьюер
  • рекомендации не требуются, если кандидат сменил несколько мест работы
  • рекомендации не требуются, если кандидат работал на прежнем месте менее года

Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • планирование человеческих ресурсов, стимулирование труда, прогнозирование, управление карьерой
  • обучение, аттестация, оценка потенциала, развитие способностей и навыков
  • адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция
  • планирование карьеры, обучение, стажировки
  • материальное стимулирование труда – повышение зарплаты, премирование

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
  • возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать
  • выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку
  • завершающий этап процесса адаптации
  • подготовка к уходу из организации

Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?

Тип ответа: Одиночный выбор

  • правильная организация труда
  • демократический стиль руководства
  • возраст менеджера
  • пол менеджера
  • увеличение функциональных обязанностей и ответственности

Штатная структура персонала — это:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками
  • совокупность групп, классифицированных по уровню образования, стажу работы, полу, возрасту, национальности, семейному положению, направлением мотивации и т.д.
  • количественно-професийний состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников
  • классификация работников в зависимости от выполняемых функций

Ядро любого коллектива составляют:

Тип ответа: Одиночный выбор

  • безразличные работники
  • частично идентифицированные
  • полностью идентифицированные
  • не адаптированные работники
  • наименее квалифицированные работники

Похожие работы
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 07:52
16 +2
0 покупок
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 07:48
29 +3
0 покупок
Дипломная работа Дипломная
19 Ноя в 07:56
15 +2
0 покупок
Отчет по практике Практика
17 Ноя в 17:07
33
0 покупок
Тест Тест
17 Ноя в 16:52
22
0 покупок
Другие готовые работы  
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 64 840 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Нужна уникальная работа?
Закажите новую работу, выполненную по вашим требованиям у эксперта.
Тема работы не должна быть пустой
Введите email
Показать ещё
Показать ещё
Прямой эфир