Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение
Выкладываю эссе- статью . Клиентка ее оплатила, кинула меня.
статья имеет ап 99%
объем 3 страниц. если разбавить обычным текстом и добавить ссылки на литературу будет реферат с хорошей оригинальностью.
рассмотрение необходимых характеристик личности работника необходимо как для самого работника (чтобы найти более выгодное место работы: или более высокооплачиваемое, или больше подходящее ему для саморазвития), так и для компаний, - ведь чем более качества сотрудника подходяще для компании, тем меньше денег придется тратить на его переобучение. Действительно, работник-перфекционист вряд ли нужен на должности разносчика пиццы или оператора колл-центра, зато будет незаменим для научной деятельности, например, на должности биотехнолога.
При рассмотрении того, что требуется для достижения успеха в работе, мы часто фокусируемся на врожденных сильных сторонах: высоком интеллекте, способности учиться, стремлении к достижению и социальных навыках для развития прочных отношений. Но эти характеристики всегда сосуществуют со слабостями – то есть аспектами личности, которые могут показаться безобидными или даже выгодными в некоторых обстоятельствах, но которые, если их не контролировать, могут нанести ущерб карьере и организациям. Так как коммерческие организации, -важная сфера нашей жизни, то около двадцати лет назад два известных психолога,- Роберт и Джойс Хоган, - задались целью перечислить эти черты характера.
--
[1] Статья MANAGING YOURSELF Could Your Personality Derail Your Career? by Tomas Chamorro-Premuzic From the September–October 2017 Issue https://hbr.org/2017/09/could-your-personality-derail-your-career
[1] Статья 2 https://www.hoganassessments.com/sites/default/files/Derailers_NL_June_12_Edited.pdf
