Маркетинг персонала (Афанасьева Т.С.)
Вопрос 1
Ключевое отличие маркетинга персонала от классических методов управления персонала в том, что маркетинг персонала рассматривает рынок труда именно как рынок, то есть сферу, действующую по рыночным законам, таким образом, позволяя маркетингу персонала повысить конкурентоспособность предприятия
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 2
Что относиться к внутренним факторам влияющим на персонал организации
Выберите один или несколько ответов:
a. Ситуация на рынке труда
b. Миссия и цели компании
c. Потребности населения
d. Финансовые ресурсы
Вопрос 3
Маркетинг персонала это вид управленческой деятельности, направленный на
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивацию сотрудников
b. привлечение и удержание специалистов удержание
c. обучение высокопрофессиональных специалистов
Вопрос 4
Основные фунции маркетинга персонала в организации
Выберите один или несколько ответов:
a. ключевой принцип управления организацией, ориентированной на рынок
b. база для поиска решений, благодаря современным методам исследования рынка труда, формируется база для принятия оперативных и стратегических решений
c. средство достижения конкурентных преимущество организации, благодаря маркетингу персонала компания решает стратегическую задачу как представить на рынке труда свою организацию привлекательной и конкурентоспособной.
Вопрос 5
Понятие маркетинга персонала зародилось в 2000х годах в западноевропейских странах и, благодаря возрастанию роли рационального использования кадрового потенциала, получил широкое распространение в отечественных организациях.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
Маркетинговые исследования рынка труда - это мониторинг спроса и предложения на рынке труда и социальный аудит, как независимая комплексная оценка эффективности выполнения социальной политики государства и государственных учреждений, что позволяет фирме принимать решения, влияющие на эффективность бизнеса
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
Цель анализа кадрового потенциала организации - определить текущую или
перспективную, обеспеченность организации персоналом.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 8
Внешний рынок труда
Выберите один ответ:
a. Потребности населения
b. предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности работы на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую более высокой квалификации
c. охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли и др. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое
Вопрос 9
Что относиться к оперативным задачам маркетинга персонала
Выберите один ответ:
a. Осуществление контроля проверки выбранных инструментов посредством обратной связи, получаемой в процессе аудита
b. Определение потребности в персонале
c. Исследование рынка труда
Вопрос 10
Аутплейсмент – это
Выберите один ответ:
a. вид услуги, при которой агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена управления. Это сложный и длительный поиск высококвалифицированных специалистов, тех, чье внимание работодателям не удается привлечь путем размещения рекламных объявлений. Как правило, они являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где в настоящий момент они работают, и поэтому такие специалисты не заинтересованы в поиске работы. У будущих работодателей заинтересованность в таких людях гораздо выше, чем у них самих.
b. вид услуги, при которой агентство, занимающееся рекрутментом, проводит целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Данная услуга оплачивается компанией-заказчиком. При участии в процедуре увольнения и дальнейшего трудоустройства агентство снимает напряженность и помогает найти компромисс в разрешении конфликтов при увольнении персонала
c. вид услуги по подбору руководителей среднего звена, специалистов и офисного персонала при относительно небольшой доли в заказах на подбор топ- менеджеров и, иногда, рабочих (например, личные водители). Услуги такого рода оплачиваются компаниями-работодателями, никакой платы с кандидатов не взимаетс
Вопрос 11
Основные фунции маркетинга персонала в организации
Выберите один или несколько ответов:
a. средство достижения конкурентных преимущество организации, благодаря маркетингу персонала компания решает стратегическую задачу как представить на рынке труда свою организацию привлекательной и конкурентоспособной.
b. база для поиска решений, благодаря современным методам исследования рынка труда, формируется база для принятия оперативных и стратегических решений
c. ключевой принцип управления организацией, ориентированной на рынок
Вопрос 12
Активная кадровая политика подразделяется на
Выберите один ответ:
a. рациональную и авантюристическую
b. пассивную и реактивную
c. превентивную и прогнозную
Вопрос 13
Открытая кадровая политика характеризуется следующими факторами
Выберите один или несколько ответов:
a. сотрудник может начать работу в организации, как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства
b. прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне
c. на работу может быть принят любой специалист при наличии любой квалификации без учета опыта работы
Вопрос 14
Внутренний имидж компании это
Выберите один ответ:
a. это восприятие и психологическое отношение к компании ее сотрудников, менеджеров, собственников, акционеров, правления и материнских организаций, составляющих внутреннюю среду компании
b. восприятие компании субъектами внешней среды: обществом, средствами массовой информации, инвесторами
