Организационная психология (тест с ответами Синергия)

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
5 448
Покупок
106
Антиплагиат
Не указан
Размещена
29 Июн 2020 в 01:12
ВУЗ
МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
220 ₽
Демо-файлы   
1
png
Оценка 96 баллов из 100 Оценка 96 баллов из 100
28.4 Кбайт 28.4 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Организационная психология(ответы)
245.9 Кбайт 220 ₽
29 Июн 2020 в 01:12
Отзывы о работе
Описание

30 вопросов с ответами

Сдано на 96 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи - 2019-2020.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения)

Оглавление

1. В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и …

инновационностью

продуктивностью

мобильностью

2. Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги ... «Психология и эффективность производства»

В. Вундта

Э. Мэйо

Г. Мюнстерберга

У.Д. Скотта

3. Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются ... организации

производственные

образовательные

адаптивные

4. .. организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок

Линейно-функциональная

Множественная

Дивизиональная

Линейная

5. Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и ...

выявление слабых звеньев фактической деятельности

подведение итогов проделанной по плану работы

корректирование отклонений от плана или норматива

6. В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и ...

стандартизации

нормирования

лимитирования

7. Модель координирующего руководства разработал ...

Р. Лайкерт

ДЖ. Эйдер

Т. Митчел

Ф. Фидлер

8. Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют ... контроль

текущий

промежуточный

опережающий

результирующий

9. Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с ...

1974 г.

1983 г.

1955 г.

1934 г.

10. В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и ...

органический

авторитарный

демократический

11. Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «...»

удар

противостояние

неприязнь

столкновение

12. Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался ...

Б.Ф. Ломов

П.С. Выготский

А.Н. Леонтьев

П.П. Блонский

13. При ... организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями

множественной

линейной

дивизиональной

матричной

14. Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «...»

объединяю

двигаю

направляю

15. Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и ...

линейно-множественную

линейно-функциональную

функционально-матричную

16. В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и ...

межличностную

внеформальную

аформальную

17. Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие ...

официального руководителя группы

как минимум одной общей цели у всех членов группы

как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы

18. Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится ...

система оценки качества работы сотрудников

блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие канал обратной связи воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации

19. Эшриджская модель руководства предполагает четыре стиля руководства: приказы, реклама, единение и ...

премиальные

штрафы

контроль

консультации

20. Началом становления организационной психологии как науки принято считать ...

1957 г.

1890 г.

1925 г.

1913 г.

21. Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является ...

С. Кертис

В. Мур

Л. Гилберт

Ф. Тейлор

22. Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена …

на предприятии «Дженерал Моторс»

на предприятии «Байер»

аэрокосмическими фирмами

23. Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в ...

1920-1930-х гг.

1990-2000-х гг.

1960-1970-х гг.

1870-1880-х гг.

24. Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «...»

устраиваю

участвую

распределяю

собираю

25. … – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)

26. Впервые термин «мотивация» употребил ... в статье «Четыре принципа достаточной причины»

Ф. Ницше

А. Шопенгауэр

Р. Декарт

27. Теория ... основывается на соотношении между вознаграждением и достигнутыми результатами

мотивации Д. Макгрегора

справедливости С. Адамса

мотивации Портера-Лоулера

ожиданий В. Врума

28. Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал …

А. Лазурский

В. Мясищев

Л. Выготский

С. Шварц

29. Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог …

Д. Аткинсон

А. Маслоу

Ф. Герцберг

30. Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов:

A. Формальная подсистема

B. Неформальная подсистема

C. Внеформальная подсистема

D. Технологическая подсистема

E. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами

F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации

G. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации

H. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера

Другие готовые работы  
Премиум
Тест Тест
24 Сен в 21:36
50 +1
0 покупок
Премиум
Тест Тест
16 Сен в 20:27
35 +1
0 покупок
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 60 336 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Нужна уникальная работа?
Закажите новую работу, выполненную по вашим требованиям у эксперта.
Тема работы не должна быть пустой
Введите email
Показать ещё
Показать ещё
Прямой эфир