Гущина была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией
Гущина была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку.
С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Гущина предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных.
После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу.
Гущина обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.
Верно ли поступила администрация завода? Как должен поступить суд?
