Ответы на тест. Управление человеческими ресурсами. Набрано 90% 124

1. Экономически неактивное население- это

А. безработное население;

Б. население не занятое и не стоящее на учете в органах занятости;

В. неработаюшее;

Г. население, которое не входит в состав рабочей силы.

2. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:

А. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие вечерние учебные

заведения;

Б. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные

заведения;

В. школьники;

Г. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие заочные учебные

заведения.

3. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как

А. разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец

рассматриваемого периода;

Б. разность между численностью экономически активного населения на начало и

конец рассматриваемого периода;

В. прирост мигрантов;

Г. разность между экономически активным и экономически неактивным населением.

4. Темп роста рассматривается как

А. отношение

ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

1. Экономически неактивное население- это

А. безработное население;

Б. население не занятое и не стоящее на учете в органах занятости;

В. неработаюшее;

Г. население, которое не входит в состав рабочей силы.

2. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:

А. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие вечерние учебные

заведения;

Б. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные

заведения;

В. школьники;

Г. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие заочные учебные

заведения.

3. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как

А. разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец

рассматриваемого периода;

Б. разность между численностью экономически активного населения на начало и

конец рассматриваемого периода;

В. прирост мигрантов;

Г. разность между экономически активным и экономически неактивным населением.

4. Темп роста рассматривается как

А. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале

данного периода к их величине в конце периода;

Б. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их

величине в начале периода;

В. разность русурсов;

Г. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного

периода к их величине в начале периода

5. Трудовой потенциал общества определяется

А. его способностью к воспроизводству;

Б. его способностью к труду;

В. его способностью участвовать в работе рынка труда;

Г. его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать

материальные блага и услуги.

6. Трудоспособное население включает в себя

А. население в трудоспособном возрасте;

Б. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической

деятельностью;

В. работающих;

Г. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами

трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

7. Рабочая сила - это

А. население, занятое поиском работы;

Б. население, занятое трудом;

В. работающие граждане;

Г. население способное к труду.

8. В списочный состав включаются

А. все постоянные работники;

Б. все постоянные, сезонные и временные работники;

В. все сотрудники;

Г. все сезонные и временные работники.

9. Явочное число показывает

А. число всех работников;

Б. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предприятия;

В. весь обслуживающий персонал;

Г. число явившихся на работу работников.

10. Рабочее время - это

А. часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или

выполнение определенного вида работ;

Б. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или

выполнение определенного вида работ;

В. все табельное время;

Г. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или

выполнение определенного вида работ.

11. Календарный фонд времени - это

А. число календарных дней месяца, приходящихся на одного работника или

коллектив;

Б. число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или

коллектив;

В. число календарных дней недели.

Г. число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив.

12. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется

А. вступлением людей в трудоспособный возраст;

Б. совершеннолетием;

В. вступлением людей в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие

естественного старения или инвалидности;

Г. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или

инвалидности.

13.Социальное движение трудовых ресурсов

А. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из

контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых

физическим трудом, - в группы работником умственного труда;

Б. смену социального статуса;

В. означает и смену приложения места труда и перемену места жительства;

Г. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или

инвалидности.

13. Территориальное движение трудовых ресурсов

А. выражает процесс перемещения граждан, связанный с изменением их

экономических интересов;

Б. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из

контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых

физическим трудом, - в группы работником умственного труда;

В. миграционные процессы;

Г. означает смену приложения места труда и перемену места жительства.

14. Добровольная миграция обуславливается

А. процессом изменения положения граждан на основе перехода из контингента

сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим

трудом, - в группы работником умственного труда;

Б. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам,

экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого

характера;

В. административным решением;

Г. сменой приложения места труда и перемену места жительства.

15. Вынужденная миграция вызывается

А. сменой приложения места труда и перемену места жительства.

Б. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам,

экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого

характера;

В. департацией;

Г. независящими от интересов мигрантов причинами: военными действиями,

экологическими катастрофами, политическими и национальными конфликтами.

16. Сезонная миграция основана

А. на перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам и предусматривает

их возвращение к постоянному месту жительства;

Б. на смене приложения места труда и перемене места жительства;

В. погодными условиями;

Г. перемещение граждан на период выполнения сезонных работ.

17. Под использованием трудовых ресурсов понимается

А. распределение трудовых ресурсов по различным критериям, эффективность

применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть

минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата;

Б. распределение трудовых ресурсов по различным критериям;

В. заключение контракта;

Г. эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях,

то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата.

18. Социально-профессиональная мобильность - это

А. процесс изменения качества трудовой деятельности, вызванный различными

причинами;

Б. процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными

причинами;

В. смена социального статуса;

Г. процесс изменения трудовой деятельности, вызванный различными причинами.

19. Территориальная мобильность - это

А. миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение

трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении

производства, условиях существования рабочей силы;

Б. миграция из-за изменения границ;

В. миграция, вызываемая изменениями в размещении производства;

Г. миграция, при которой происходит пересечение государственной границы.

20. Занятость - это

А. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не

противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход;

Б. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных

В. потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило,

трудовой доход;

Г. деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей,

не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход.

21. Наемные работники - это лица

А. работающие по соглашению с руководством предприятия;

Б. работающие, которые получают оговоренную при найме плату;

В. работающие вне правовых основ;

Г. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному

соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за

которую они получают оговоренную при найме плату.

22.Работодатели - это лица

А. управляющие собственным, либо уполномоченные государством управлять,

предприятиями;

Б. владельцы бизнеса;

В. руководящие предприятиями.

Г. принимающие решения о приеме на работу.

23.Работающие на индивидуальной основе - это лица

А. самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не

использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок;

Б. управляющие собственными, либо уполномоченные государством управлять,

предприятиями;

В. единоличники;

Г. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному

соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за

которую они получают оговоренную при найме плату.

24.Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это

А. безработные;

Б. самозанятые;

В. безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им

доход;

Г. безработные, самостоятельно осуществляющие деятельность.

25.Полная занятость - это

А. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее

имеют;

Б. на полный рабочий день;

В. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее

имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее

естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей;

Г. такое состояние общества, когда отсутствует циклическая безработица.

ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.