Одним из ключевых факторов успешного бизнеса является эффективный трудовой ресурс. Квалификация и компетентность персонала являются главными показателями рентабельности (успешности) хозяйственной деятельности. Таким образом, рентабельность персонала – эффективность инвестирования в «человеческий» потенциал.
Уровень эффективности отдачи от потребления труда, финансов, производственных ресурсов.
Цель анализа рентабельности рабочих:
- определение достаточного уровня численности персонала;
- выявление рационального кадрового потенциала;
- повышение производительности труда и эффективности деятельности.
Способы повышения рентабельности:
- модернизация оборудования;
- снижение или повышение оплаты труда;
- пересмотр графика труда;
- сокращение или переквалификация штата;
- мотивационные мероприятия.
Формулы оценки рентабельности персонала
Общая рентабельность
Р = П/Ч, где
П – величина прибыли,
Ч – списочное число рабочих.
Рентабельность затрат на персонал
Р = З/П*100%, где
З – суммарные затраты на рабочую силу.
Рентабельность кадровой единицы
Р = Зс/Пс*100%, где
Зс – затраты на одного рабочего,
Пс – прибыль с единицы штата фирмы.
Определить рентабельность одного рабочего и общую рентабельность персонала если штатная численность 15 человек, годовая прибыль предприятия 1250000 руб., затраты на персонал 635000 руб. в год.
Решение
- Рентабельность всего штата
Р = П/Ч = 1250000/15 = 83333,33руб.
- Рентабельность работника
Р = Зс/Пс * 100% = (635000:15)/83333,33 * 100% = 51%
Ответ: Рентабельность персонала 83333,33 руб., рентабельность одного рабочего 51%.
Определить динамику рентабельности затрат на рабочих, если в 2016 году затраты составили 1000 тыс.руб., прибыль предприятия 2500 тыс.руб., в 2017 году затраты снизились на 8%, прибыль снизилась на 5%, в 2018 году расходы на штат – 1160 тыс.руб. с итоговой прибылью 2618 тыс.руб.
Решение
2016 г.:
Р = 1000/2500 * 100% = 40%
2017 г.:
Р = (1000 * (1-0,08))/(2500 * (1-0,05)) * 100% = 920/2375 * 100%=38,73%
2018 г.:
Р = 1160/2618 * 100% = 44,3%
Ответ: Рентабельность персонала не стабильна на протяжении 3 лет, однако прибыль превышает затраты на труд, что отражает эффективность распределения финансов по статьям затрат.
Эффективная кадровая политика является залогом высокой производительности труда, хорошим мотиватором персонала для поддержания высокой прибыли и расширения рынков сбыта. Величина рентабельности связана с показателями развития научно-технического и организационного потенциала, а именно: уровень развития техники на производстве, лояльность к кадровым потребностям, социальные мероприятия и финансовое поощрение труда.
Вам нужно срочно заказать статью по экономике для публикации? Обратитесь за помощью к нашим экспертам!
Комментарии