Организация привлечения и удержания персонала производственного предприятия

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на совершенствования привлечения и удержания персонала в АО «ПО «УОМЗ» имени Э.С.Яламова.

Задачи работы:

− рассмотреть теоретические основы организации привлечения и удержания персонала;

– провести анализ эффективности управления процессами привлечения и удержания персонала на предприятии АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова»;

– разработать рекомендации по привлечению и удержанию персонала для АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова».

Объект исследования - система социально-трудовых отношений в АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова».

Предмет исследования - организация работы по привлечению и удержанию персонала.

Введение 3

1 Теоретические основы привлечения и удержания персонала 6

1.1 Сущность привлечения и удержания кадров 6

1.2 Методики оценки эффективности работы по кадровому обеспечению предприятий 15

1.3 Современные технологии привлечения и удержания персонала 26

2 Исследование организации привлечения и удержания персонала в АО «Производственное объединение «Уральский Оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» 33

2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ПО «УОМЗ» имени Э.С.Яламова 33

2.2 Анализ кадрового состава АО «ПО «УОМЗ» имени Э.С.Яламова 38

2.3 Оценка эффективности привлечения и удержания кадров на предприятии 42

3 Предлагаемые пути повышения эффективности привлечения и удержания кадров предприятия 51

3.1 Новые подходы к привлечению и удержанию персонала 51

3.2 Оценка экономической эффективности внедрения новых подходов к привлечению и удержанию кадров на предприятии 58

Заключение 62

Список использованных источников 67