Создать новую тему
9 Янв в 17:01
09.01.2018 в 17:01
952

Есть специалисты по трудовому праву?

Здравствуйте, нужен совет от тех, кто "в теме")Есть срочный трудовой договор до 24 апреля и отпуск по уходу за ребенком, который теоретически должен начаться сегодня (по факту с 5 января) и до 26 августа 2020 г.Договор срочный, само-собой имеют право расторгнуть, но с другой стороны ничего не мешает вывести ставку за штат и дать возможность спокойно отсидеть в декрете и уволить в день его окончания.Зав.каф. рассказывает байки о том, что нет нагрузки (при этом почти все сидят на 1,5 ставки).Понятно, что имеют право расторгнуть договор, но должны же быть и другие какие-то пути решения...Как-то так, кто сталкивался расскажите:)
+3
-0
Комментарии
11
Аватарка пользователя ivasv
9 Янв в 18:19
09.01.2018 в 18:19
Добрый день. Я сталкивалась, расторгают срочный трудовой договор. Работаю в вузе. И в настоящее время с каждым кто уходит в отпуск по уходу за ребенком (если в этом период - грубо говоря, в течении трех лет (если вы так писали заявление), если в этот период оканчивается срок трудового договора, то договор расторгают. Никуда никого не выводят, расторгают и все. А потом бывшие преподаватели получают до 1,5 лет ребенку только социальные выплаты, а не те которые получали бы по месту работы. В нашем вузе таким много и не берут в рассмотрение даже то, что он кандидат или доктор наук.
Аватарка пользователя ivasv
9 Янв в 18:21
09.01.2018 в 18:21
Ходили и обращались в инспекцию по труду: специалисты говорят, что все по Трудовому кодексу. Такие поправки вступили недавно
Аватарка пользователя Ks_Sokolova
9 Янв в 19:15
09.01.2018 в 19:15
В инспекции дали письменный ответ?
Аватарка пользователя ivasv
9 Янв в 19:34
09.01.2018 в 19:34
Да, дали
Аватарка пользователя Amalia
9 Янв в 20:49
09.01.2018 в 20:49
Вопрос больше, не в том, имеют право уволить или нет, и так понятно, что имеют... Вопрос каким образом можно перезаключить договор на срок до окончания отпуска, с учетом того,. что по факту на содержание сотрудника в декрете универ не тратит ничего?
Аватарка пользователя evi8
9 Янв в 21:38
09.01.2018 в 21:38
Если будет много таких, на кого тратятся средства фонда, а не вуза (или предприятия), то фонд может начать проверку (мягко говоря не любят когда денежки идут в обратном направлении) - а это уж точно ни к чему бухгалтерии.
Аватарка пользователя Amalia
9 Янв в 21:57
09.01.2018 в 21:57
Так деньги ВУЗа или другой любой организации-работодателя на выплату пособий не идут и не шли никогда, работодатель только оформляет пакет документов и передает в соцстрах, а те выплачивают пособия, здесь все просто и никаких проблем по бухгалтерской линии быть не может (есть гос. пособие, есть ребенок, есть уходящий в отпуск работник/работница)). Тут проблема в том, что СТД заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком и есть несколько вариантов продлить этот договор до окончания отпуска с сохранением стажа и т.д. Т.е по факту перезаключить срочный договор и так же уволить, но после отпуска
Аватарка пользователя evi8
9 Янв в 22:07
09.01.2018 в 22:07
Я о том и говорю, что когда таких пособий возникает много - фонд может захотеть проверить, что деньги идут не в фонд, а из него. Для бухгалтерии это может грозить лишней проверкой. У нас было так на работе. Т.е. Ваша ситуация по-человечески понятна, но лишняя проблема работодателю совсем не нужна, поэтому вряд ли будут заморачиваться.
Аватарка пользователя Ольга777
10 Янв в 15:32
10.01.2018 в 15:32
действительно, продление (перезаключение) договора возможно, но это все на усмотрение руководства вашей организации. На мой взгляд вряд ли они будут с этим заморачиваться - организации это не нужно, и скорее всего с вами они распрощаются как только выйдет срок, прописанный в договоре. Попробуйте, может и получится договориться! А потом нам отпишитесь, чем дело кончилось, т.к. от аналогичной житейской ситуации никто не застрахован
Аватарка пользователя ivasv
10 Янв в 03:10
10.01.2018 в 03:10
Доброе утро, сейчас в вузах повсеместно, сокращают штаты и отсчитываются в министерство, что сократили и повысили заработную плату остальным. В нашем вузе стараются официально оформить на 0.75 ставки и отчитаться что повысили заработную плату вроде бы как
Аватарка пользователя ivasv
10 Янв в 03:13
10.01.2018 в 03:13
А вообще должны прекратить трудовые отношения и все, а не выводить за штат или перезаключить договор, это неправомерно. Ведь на каждый шаг в трудовых отношениях должны быть письменные приказы, которые затем проверяются всеми, в частности и трудовыми инспекторами. Кто захочет потом за нарушение платить административный штраф, который к слову не маленький
Последние темы
16 Янв в 10:45
16.01.2018 в 10:45
27
626
+10
-1
16 Янв в 10:45
16.01.2018 в 10:45
27
626
+10
-1
15 Янв в 18:43
15.01.2018 в 18:43
0
471
+14
-0
15 Янв в 18:43
15.01.2018 в 18:43
0
471
+14
-0
15 Янв в 10:32
15.01.2018 в 10:32
3
481
+6
-4
15 Янв в 10:32
15.01.2018 в 10:32
3
481
+6
-4
12 Янв в 15:31
12.01.2018 в 15:31
27
1808
+7
-0
12 Янв в 15:31
12.01.2018 в 15:31
27
1808
+7
-0
11 Янв в 14:51
11.01.2018 в 14:51
15
750
+15
-4
11 Янв в 14:51
11.01.2018 в 14:51
15
750
+15
-4
Показать больше тем