9 Янв в 17:01
09.01.2018 в 17:01
1211

Есть специалисты по трудовому праву?

Здравствуйте, нужен совет от тех, кто "в теме")

Есть срочный трудовой договор до 24 апреля и отпуск по уходу за ребенком, который теоретически должен начаться сегодня (по факту с 5 января) и до 26 августа 2020 г.

Договор срочный, само-собой имеют право расторгнуть, но с другой стороны ничего не мешает вывести ставку за штат и дать возможность спокойно отсидеть в декрете и уволить в день его окончания.

Зав.каф. рассказывает байки о том, что нет нагрузки (при этом почти все сидят на 1,5 ставки).

Понятно, что имеют право расторгнуть договор, но должны же быть и другие какие-то пути решения...

Как-то так, кто сталкивался расскажите:)

+3
-0
Комментарии
14
Аватарка пользователя ivasv
9 Янв в 18:19
09.01.2018 в 18:19
2
Добрый день. Я сталкивалась, расторгают срочный трудовой договор. Работаю в вузе. И в настоящее время с каждым кто уходит в отпуск по уходу за ребенком (если в этом период - грубо говоря, в течении трех лет (если вы так писали заявление), если в этот период оканчивается срок трудового договора, то договор расторгают. Никуда никого не выводят, расторгают и все. А потом бывшие преподаватели получают до 1,5 лет ребенку только социальные выплаты, а не те которые получали бы по месту работы. В нашем вузе таким много и не берут в рассмотрение даже то, что он кандидат или доктор наук.
Аватарка пользователя ivasv
9 Янв в 18:21
09.01.2018 в 18:21
1
Ходили и обращались в инспекцию по труду: специалисты говорят, что все по Трудовому кодексу. Такие поправки вступили недавно
Аватарка пользователя Ks_Sokolova
9 Янв в 19:15
09.01.2018 в 19:15
0
В инспекции дали письменный ответ?
Аватарка пользователя ivasv
9 Янв в 19:34
09.01.2018 в 19:34
0
Да, дали
Аватарка пользователя Amalia
9 Янв в 20:49
09.01.2018 в 20:49
0
Вопрос больше, не в том, имеют право уволить или нет, и так понятно, что имеют... Вопрос каким образом можно перезаключить договор на срок до окончания отпуска, с учетом того,. что по факту на содержание сотрудника в декрете универ не тратит ничего?
Аватарка пользователя evi8
9 Янв в 21:38
09.01.2018 в 21:38
0
Если будет много таких, на кого тратятся средства фонда, а не вуза (или предприятия), то фонд может начать проверку (мягко говоря не любят когда денежки идут в обратном направлении) - а это уж точно ни к чему бухгалтерии.
Аватарка пользователя Amalia
9 Янв в 21:57
09.01.2018 в 21:57
1
Так деньги ВУЗа или другой любой организации-работодателя на выплату пособий не идут и не шли никогда, работодатель только оформляет пакет документов и передает в соцстрах, а те выплачивают пособия, здесь все просто и никаких проблем по бухгалтерской линии быть не может (есть гос. пособие, есть ребенок, есть уходящий в отпуск работник/работница)). Тут проблема в том, что СТД заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком и есть несколько вариантов продлить этот договор до окончания отпуска с сохранением стажа и т.д. Т.е по факту перезаключить срочный договор и так же уволить, но после отпуска
Аватарка пользователя evi8
9 Янв в 22:07
09.01.2018 в 22:07
1
Я о том и говорю, что когда таких пособий возникает много - фонд может захотеть проверить, что деньги идут не в фонд, а из него. Для бухгалтерии это может грозить лишней проверкой. У нас было так на работе. Т.е. Ваша ситуация по-человечески понятна, но лишняя проблема работодателю совсем не нужна, поэтому вряд ли будут заморачиваться.
Аватарка пользователя Ольга777
10 Янв в 15:32
10.01.2018 в 15:32
1
действительно, продление (перезаключение) договора возможно, но это все на усмотрение руководства вашей организации. На мой взгляд вряд ли они будут с этим заморачиваться - организации это не нужно, и скорее всего с вами они распрощаются как только выйдет срок, прописанный в договоре. Попробуйте, может и получится договориться! А потом нам отпишитесь, чем дело кончилось, т.к. от аналогичной житейской ситуации никто не застрахован
Аватарка пользователя Amalia
31 Янв в 22:34
31.01.2018 в 22:34
0
пока ничем, сказали, что будут думать, но у нас все не просто раньше был ВУЗ ведомственным, а после референдума вошел в состав Федерального, своих студентов потеряли с атомок, с материка сюда никто не поедет, а местным такие специальности не нужны, соответственно нагрузки почти никакой и ставок тоже(
Аватарка пользователя Ольга777
1 Фев в 03:32
01.02.2018 в 03:32
0
ясно! ну вроде как еще и не отказали, если будут думать.... может чего и надумают...)
Аватарка пользователя ivasv
10 Янв в 03:10
10.01.2018 в 03:10
0
Доброе утро, сейчас в вузах повсеместно, сокращают штаты и отсчитываются в министерство, что сократили и повысили заработную плату остальным. В нашем вузе стараются официально оформить на 0.75 ставки и отчитаться что повысили заработную плату вроде бы как
Аватарка пользователя ivasv
10 Янв в 03:13
10.01.2018 в 03:13
0
А вообще должны прекратить трудовые отношения и все, а не выводить за штат или перезаключить договор, это неправомерно. Ведь на каждый шаг в трудовых отношениях должны быть письменные приказы, которые затем проверяются всеми, в частности и трудовыми инспекторами. Кто захочет потом за нарушение платить административный штраф, который к слову не маленький
Аватарка пользователя Марина20172017
17 Янв в 23:41
17.01.2018 в 23:41
-2
Хорошо будет, если вас уволят, я прям очень рада буду и ещё очень хорошо будет, если ещё вас больше никуда не примут!
Последние темы
24 Мая в 16:29
24.05.2018 в 16:29
132
11721
+2
-0
24 Мая в 16:29
24.05.2018 в 16:29
132
11721
+2
-0
13 Июл в 09:07
13.07.2018 в 09:07
31
1201
+5
-4
13 Июл в 09:07
13.07.2018 в 09:07
31
1201
+5
-4
11 Июл в 11:50
11.07.2018 в 11:50
7
1269
+10
-1
11 Июл в 11:50
11.07.2018 в 11:50
7
1269
+10
-1
10 Июл в 20:46
10.07.2018 в 20:46
56
1661
+12
-9
10 Июл в 20:46
10.07.2018 в 20:46
56
1661
+12
-9
6 Июл в 15:40
06.07.2018 в 15:40
13
1611
+1
-2
6 Июл в 15:40
06.07.2018 в 15:40
13
1611
+1
-2
5 Июл в 00:28
05.07.2018 в 00:28
176
2727
+29
-2
5 Июл в 00:28
05.07.2018 в 00:28
176
2727
+29
-2