Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности пер

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации на примере муниципального образования, входящего в состав Санкт-Петербурга Важнейшей характеристикой рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы.
Спрос на рабочую силу определяется количеством и качественными характеристиками рабочих мест. Предложение рабочей силы определяется численностью и составом населения. В рамках выполнения данной работы следует:
Охарактеризовать формирование предложений рабочих мест силу в исследуемом муниципальном образовании.
Выполнить анализ спроса на рабочую силу в исследуемом муниципальном образовании.
Выполнить анализ предложения рабочей силы в исследуемом муниципальном образовании.
Выполнить сопоставление спроса и предложения и сделать вывод о сбалансированности рынка труда в исследуемом муниципальном образовании.
Выполнить анализ рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом в исследуемом муниципальном образовании.
Выполнить исторический анализ формирования предложений рабочих мест в МО. Краткая история создания крупнейших предприятий МО (объем текста 1 страница)
Выполнить количественный анализ спроса на рабочую силу в исследуемом муниципальном образовании (далее - МО).