Здравствуйте. Нужно решить задачку по трудовому праву. Делаете такие?
При решении задачи необходимо найти ответ на поставленный(е) вопрос(ы) на основе Трудового кодекса РФ. Ссылка на конкретные статьи Трудового кодекса при решении задачи является обязательной.
Краснова, по специальности медсестра, 25 января 2013 года была принята на работу в областную больницу по срочному трудовому договору на 1 год. За неделю до истечения срока договора она обратилась к главврачу с просьбой взять ее на работу на постоянной основе, на что получила устное согласие. Однако в начале февраля она получила письменное предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Оцените на основе норм трудового законодательства правомерность действий главврача. Если работник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на постоянную работу, необходимо ли заключать с ним новый (бессрочный) трудовой договор?