Трудовое право

Задача 1. Работнику при введении новых систем оплаты

труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением

об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по

нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работ-

ник право требовать установления ему оклада в размере 7200

рублей? Используйте при решении задачи подзаконные норма-

тивные правовые акты.

Задача 2. При увольнении работника его дважды ознакоми-

ли с разными приказами об увольнении по одному и тому же ос-

нованию. Поскольку основание расторжения договора было свя-

зано с виновными действиями работника, он посчитал что в дан-

ном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и

что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же

дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение

задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания рабо-

тодателем было выбрано не увольнение по соответствующему

основанию, а замечание или выговор?