задача по трудовому праву

1. Вольф обратился в суд с иском к ФГУП МВД России о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. , ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена предусмотренная условиями трудового договора компенсация в размере 220 000 руб. 10 марта 2009 г. истец был принят на работу к ответчику на должность начальника финансово-экономической службы в Центральном управлении города Ярославль. Согласно п. 5.2 трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается восемь должностных окладов. Приказом от 2 ноября 2009 г. Вольф был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии с п. 3.1 Устава ФГУП МВД России, имущество предприятия находится в федеральной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. Согласно п. 6.1 Коллективного договора ФГУП МВД России оплата труда (система оплаты; размер, состав заработной платы; виды и размер выплат, доплат и надбавок) работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда в ФГУП МВД России заработная плата руководителей и специалистов Центрального управления состоит из: должностного оклада согласно штатной расстановке, доплат и надбавок обязательного характера в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также может включать ежемесячную премию к должностному окладу, материальную помощь к отпуску, единовременную материальную помощь, разовые премии и вознаграждения.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?