Практические правовые ситуации для решения

1. 12 марта 2013 г. беременная Аскина оформилась на работу, 20 марта 2013г. ее уволили во время испытательного срока без объяснения причин. Как ей защитить свои права?
2.гражданка Макаева работала директором в доме престарелых, с ней был заключен трудовой договор на три года, трудовой договор истек 3 апреля 2009 г., но с 9 января 2009 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 10 февраля 2012 г. работодатель прекратил трудовые отношения в связи с истечение срока трудового договора в одностороннем порядке
3. кудрин-водитель автобуса. в один из рабочих дней автобус попал в ДТП с участием животного: была сбита корова. так как животное ушло с места ДТП, директор гаража, информированный о ситуации, приказал ехать в гараж, поэтому сотрудники ГИБДД не вызывались. был причинен ущерб транспортному средству, и теперь работодатель требует возмещение Кудриным ущерба в виде ремонта автобуса. Кудрин написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель не выдает Кудрину трудовую книжку. Имеет ли право работодатель требовать возмещение материального ущерба и не возвращать трудовую книжку, пока работник не оплатит ремонт?
4. Иванова устроилась на работу в отдел продажи косметики, заключила трудовой договор с работодателем с условием испытательного срока три месяца. Через 2 месяца ревизия выявила недостачу. как выяснилось позже,недостачи были и до Ивановой на протяжении года. сумму недостачи вычли из зарплаты Ивановой, после чего она написала заявление об уходе до окончания испытательного срока.
имеет ли право уйти с работы, не отрабатывая по закону две недели?
5. студент 4 курса юридического факультета ТюмГУ Кузнецов был принят на работу помощником юриста АО сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Кузнецов обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Кузнецову в удовлетворении его требований. Разрешите возникший спор.