Практическое задание

Задание 1.
Прочитайте условия задачи.
ООО «Фиалка» заключило с художником Ивановым соглашение сроком на три месяца. Согласно этому соглашению Иванов обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Фиалка» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 20 000 рублей. По окончанию работы и окончательному расчету Иванов затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку.
Ответьте на следующие вопросы:
1. Правомерны ли требования Иванова?
2. Являются ли его отношения с ООО «Фиалка» предметом трудового права?
3. На основании полученных ответов составьте таблицу отличия трудового договора и договора ГПД:
Признак
Трудовой договор
Договор ГПД
Норма права, регулирующая данные отношения


Понятие договора



Стороны договора



Предмет договора



Документальное оформление


Срок договора



Оплата труда



Возможность привлечения 3-х лиц


Трудовая дисциплина



Предоставление льгот гарантий (отпуска, больничные и тп)


Задание 2.
Внимательно прочитайте статьи Трудового Кодекса, регламентирующие понятие испытания при приеме на работу (статьи 70 и 71 ТК РФ)
Категория работников
Срок испытания при приеме на работу
Норма права






Укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.
Задание 3.
Опишите подробный алгоритм действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника: какие документы затребует, куда направляет кандидата, что за чем оформляет и подписывает, что и как формирует, куда и какую информацию о новом работнике направляет и тд.