Кейс "порядок диагностики поведения отдельно взятого человека, группы и организации в целом&q

Описание кейса

Вам предлагается, используя конкретные теории и методики, в инструментальном аспекте представить порядок диагностики поведения отдельно взятого человека, группы и организации в целом и оформить это все в рамках одного кейса.

Индивидуум

Для оценки поведения отдельно взятого человека можно использовать следующие теории:

- оценка типа темперамента на основе гуморальных, конституциональных или психологических теорий темперамента;

- анализ мотивационного поля сотрудника на основе какой-либо из содержательных, процессуальных или современных теорий мотивации;

-оценка лидерского потенциала в рамках личностной, поведенческой или ситуационных концепций лидерства;

- возможно использование других теорий и подходов в различных функциональных областях деятельности сотрудника на усмотрение автора.

Группа сотрудников

В целях диагностики формальных и неформальных групп сотрудников Вам также предлагается использовать различные подходы и методики. К примеру:

- социометрическое исследование групповой динамики;

- жизнециклические концепции групп и команд;

- ролево-статусное распределение в группе на основе классификации Р. Шиндлера, Т.Лири-Г.Лефоржа-Р.Сазека или других авторов.

Для описания внутригрупповых отношений допускается использовать любые другие методики позволяющие, по Вашему мнению, проиллюстрировать положение сотрудников в малой группе и оценить эту группу по критериям функциональности-дисфункциональности, конструктивности-диструктивности и др.

Организация в целом

Для описания организации Вам предлагается использовать:

-SWOT и PEST-анализы;

-матричные методики (BCG, Дженерал-электрикс-МакКензи и др.);

-теории жизненного цикла организации различных авторов (Л.Грейнера, И.Адизиса. Р.Дафта и др.);

-различные типы корпоративных культур (Г.Хофстеде, Кенеди-Дил или др. авторов).