Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы); информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению); методы исследования; структуру работы.
В главе 1 целесообразно рассмотреть содержание понятий «управленческая деятельность», «руководитель», «стили руководства», «психологический климат» в трактовках различных авторов. Следует раскрыть функции руководителя; возможности и ограничения разных стилей руководства; факторы и показатели позитивного психологического климата в коллективе; методы, влияющие на формирования и поддержания оптимального психологического климата.
Глава 2 является аналитической, в ней следует провести исследование, направленное на оценку возможностей и ограничений стиля руководителя, оценить эффективность использования в практике управления психологическим климатом в организации ИП "Imperial Stone".