Решить задачу

Решите задачу:
Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут.
Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б А.У. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение 4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40.
Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта 2019 г. в течение 1 часа 15 минут.
Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты.
Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН» по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы за невыход на работу в феврале и марте 2019 года.
А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд.
Какое решение примет суд?
ТРЕБОВАНИЯ К РЕШЕНИЮ
Решение должно быть обосновано.