Корпоративный рекрутинг

Корпоративный рекрутинг

Введение

Глава 1. Теоретические основы рекрутинга персонала, понятие и сущность.

Глава 2. Рекрутинг персонала: виды, технологии, этапы.

2.1. Виды корпоративного рекрутинга.

2.2. Основные технологии подбора персонала их преимущества и недостатки (методики рекрутинга персонала, этапы, источники и способы подбора персонала)

2.3. Роль рекрутинга в системе управления персоналом

Глава 3. Разработка системы KPI для сотрудников, занимающихся рекрутингом.

Глава 4. Реализация процесса рекрутинга на примере (крупная компания, возможно в сравнении с другой компанией с указанием более успешного варианта подбора персонала и менее успешного).

Заключение

Библиографический список

Приложения

Во 2 главе обязательно:

- специфика корпоративного рекрутинга: внутренний, внешний рекрутинг, структура, ресурсы, как каждый из них может быть выстроен.

- прописать, что рекрутинг это процесс, направленный на эффективный поиск, соответственно необходима оценка эффективности (KPI). И отсюда переходим к 3 главе.

Главу 4 (примеры) можно вписать в главу 3.

Раздел не менее 5 страниц.

Общий объем не менее 60 страниц (вместе с титульным, оглавлением, библиографией и т.д.).

В работе нужно использовать Swot анализ / рыбу Исикавы / матрицу БКГ.